黑河市公安系統(tǒng)刑事技術(shù)民警績效考核體系研究.pdf

1、隨著改革開放的不斷深入和我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，犯罪分子的違法手段也層出不窮，黑河市公安機(jī)關(guān)刑事技術(shù)民警執(zhí)法辦案難度也隨之不斷提高，形成一個(gè)又一個(gè)新的挑戰(zhàn)。為了能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，提高黑河市公安機(jī)關(guān)刑事技術(shù)民警的整體戰(zhàn)斗力，需要一套行之有效的方法評價(jià)刑事技術(shù)干警的技術(shù)能力，完善刑事技術(shù)民警的績效考核體系研究從而成為黑河市公安系統(tǒng)重要而緊迫的任務(wù);由于刑事技術(shù)的高度特殊性和專業(yè)性，致使培養(yǎng)一個(gè)優(yōu)秀的刑事技術(shù)民警需要多年時(shí)間，但由于刑事技術(shù)民警工作

2、量過于繁重，卻缺乏完善的考評機(jī)制來量化黑河市公安刑事技術(shù)民警工作成績，致使刑事技術(shù)民警長期級別得不到提升而流失，因此黑河市公安系統(tǒng)刑事技術(shù)民警績效考核體系的研究刻不容緩。警務(wù)系統(tǒng)績效考核機(jī)制是警務(wù)系統(tǒng)和諧發(fā)展的必然趨勢和必經(jīng)之路;諸多西方發(fā)達(dá)國家警務(wù)管理中該機(jī)制發(fā)揮了重要作用、體現(xiàn)了重要價(jià)值;但該機(jī)制在我國警務(wù)系統(tǒng)中仍未全面開展，一方面原因是我國警務(wù)系統(tǒng)建設(shè)仍屬初級階段、另一方面原因是我國社會發(fā)展處于轉(zhuǎn)型期，諸多社會因素一定程度上導(dǎo)致警

3、務(wù)發(fā)展整體滯后;故如何借鑒西方發(fā)達(dá)國家先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、并結(jié)合我國實(shí)際情況的警務(wù)系統(tǒng)考核體系是我國警務(wù)系統(tǒng)建設(shè)的必然趨勢和必經(jīng)之路。
　　本文首先以管理學(xué)績效激勵(lì)理論為框架，探討如何完善黑河市公安系統(tǒng)刑事技術(shù)民警的績效考核體系。其次，分析了黑河市公安系統(tǒng)刑事技術(shù)民警的工作現(xiàn)狀，指出了黑河市公安系統(tǒng)刑事技術(shù)民警工作及績效考核中存在的問題。第三，探討了公安系統(tǒng)刑事技術(shù)民警考核體系的構(gòu)建，從依法辦案、績效導(dǎo)向、公平公正等角度闡述績效考評機(jī)制整體