已閱讀1頁，還剩46頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、本文對(duì)知識(shí)管理在HQ公司核心員工流失問題中的應(yīng)用進(jìn)行了研究。目前核心員工流失率過高問題已經(jīng)成為國內(nèi)房地產(chǎn)企業(yè)尤其是非一線房地產(chǎn)公司認(rèn)真思考和解決的一大問題。過去的核心員工離職對(duì)策大部分討論都集中在“留人”的基本思路。但是，組織承諾周期理論表明，員工尤其是在勞動(dòng)力市場上處于優(yōu)勢地位的核心員工的職業(yè)生涯始終在一個(gè)公司延續(xù)的可能性本來就不大。因此，對(duì)核心員工離職一方面要“留人”，另一方面也要關(guān)注“留住人的知識(shí)”。HQ公司是位于珠三角核心城市的
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- A公司核心員工流失管理研究.pdf
- KPI方法在解決TG公司代理人流失問題中的應(yīng)用研究.pdf
- H公司核心員工流失問題及管理對(duì)策研究.pdf
- YD公司核心員工流失問題及對(duì)策研究.pdf
- 保健品企業(yè)核心員工流失問題研究——中脈公司山東子公司核心員工流失問題分析與控制對(duì)策.pdf
- hp大連公司核心員工流失管理案例研究
- HP（大連）公司核心員工流失管理案例研究.pdf
- 企業(yè)核心員工流失問題研究——BASES公司為例.pdf
- SH公司核心員工流失問題與控制對(duì)策研究.pdf
- HB1電建公司核心員工流失問題研究.pdf
- QL公司核心員工流失問題的分析與對(duì)策研究.pdf
- TD公司知識(shí)型員工流失問題研究.pdf
- 淺談企業(yè)核心員工流失問題
- 預(yù)防核心員工流失的全程管理研究.pdf
- 最優(yōu)化在物流問題中的應(yīng)用研究.pdf
- SN公司核心員工流失防范機(jī)制研究.pdf
- 企業(yè)并購中核心員工流失問題研究.pdf
- 進(jìn)化算法在調(diào)度問題中的應(yīng)用研究.pdf
- 民營旅游企業(yè)核心員工流失問題研究.pdf
- 知識(shí)管理在H公司的應(yīng)用研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論