論勞動(dòng)合同主體分類與分層的類型化調(diào)整.pdf

1、《勞動(dòng)合同法》中對(duì)勞動(dòng)合同主體的主要規(guī)制，都采用了單一的模式，即不論勞動(dòng)者個(gè)人還是用人單位都適用單一主體規(guī)則。因而缺乏針對(duì)性而難以涵蓋全面的勞動(dòng)合同關(guān)系，形成無差別保護(hù)，亦稱為法律保護(hù)一刀切的現(xiàn)象，進(jìn)而導(dǎo)致主體適用的保護(hù)規(guī)則失衡，背離了《勞動(dòng)合同法》傾斜保護(hù)弱者的原意，致使不論司法者還是適用者都處于被動(dòng)的局面。本文分為5個(gè)部分，第一部分即從法律在生活中施行出現(xiàn)的問題引發(fā);第二部分收集了問題出現(xiàn)領(lǐng)域的背景現(xiàn)狀;第三部分即對(duì)此問題進(jìn)行全面分

2、析;第四部分比較了域外相關(guān)立法經(jīng)驗(yàn)。最后也即最核心部分論述并點(diǎn)明了勞動(dòng)合同主體在勞動(dòng)者層面進(jìn)行系統(tǒng)分層，用人單位層面上進(jìn)行細(xì)致分類，改變?cè)心Ｊ降摹耙坏肚小爆F(xiàn)象，轉(zhuǎn)化為類型化的調(diào)整模式，是解決導(dǎo)致《勞動(dòng)合同法》實(shí)際運(yùn)行狀況不佳，勞動(dòng)合同主體得不到有效調(diào)整這一問題的途徑。本文擬對(duì)《勞動(dòng)合同法》主體重新立法設(shè)計(jì)，針對(duì)用人單位層面設(shè)計(jì)中小企業(yè)的豁免制度和針對(duì)勞動(dòng)者層面特殊設(shè)計(jì)高級(jí)管理人員的權(quán)利義務(wù)，以制度設(shè)計(jì)的具體做法和中觀層面的調(diào)整建議相結(jié)