合同類型 鑒證編號(hào) 勞動(dòng)合同書(shū)

1、勞動(dòng)合同書(shū)（固定期限無(wú)固定期限以完成一定工作任務(wù)為期限）用人單位：勞動(dòng)者：簽訂日期：年月日—2—得人力資源和社會(huì)保障部門(mén)的特殊工時(shí)制度的行政許可。（二）甲方在下列節(jié)日安排乙方休假：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日（包括婚假、喪假、產(chǎn)假等）。（三）因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）在乙方按時(shí)、按質(zhì)

2、、按量完成甲方安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)前提下，甲方按本企業(yè)工資分配制度和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣的形式每月日前支付乙方工資，乙方工資為元月。（二）乙方試用期間的工資不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者合同約定工資的80%，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期滿后，甲方根據(jù)本單位工資制度確定乙方新的工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方試用期工資為元月。（三）甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益、支付能力、制定的薪酬制度和乙方的勞動(dòng)貢獻(xiàn)等，依法調(diào)整提高乙方的工資，工資下浮時(shí)不得低于當(dāng)

3、地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（四）非乙方原因造成的停工、停產(chǎn)，歇業(yè)未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應(yīng)按合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工期間生活費(fèi)。（五）乙方在法定休假日、婚喪假、探親假、年休假以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方依法支付工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲方按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按規(guī)定代扣代繳。（

4、二）乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療待遇按國(guó)家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷按國(guó)家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇：六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方根據(jù)工作或生產(chǎn)特點(diǎn)，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。（二）甲方按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行特種作業(yè)及勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)，持證上崗。（三）甲方與乙方訂立合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的