勞動(dòng)合同附合化研究.pdf

1、勞動(dòng)合同作為雇傭契約社會(huì)化的產(chǎn)物，已經(jīng)不再是一種普通的民事合同。它與一般民事合同存在重大區(qū)別，其中一個(gè)重要區(qū)別就是其所具有的附合化特性。由于勞動(dòng)合同雙方地位的不平等，導(dǎo)致在勞動(dòng)合同領(lǐng)域內(nèi)對(duì)契約自由原則的背離。面對(duì)強(qiáng)大的雇主，單個(gè)的勞動(dòng)者無(wú)法與之抗衡，雇主可以憑借自身優(yōu)勢(shì)通過(guò)勞動(dòng)合同這一合法“外衣”肆意損害勞動(dòng)者的利益，導(dǎo)致嚴(yán)重的不公正。面對(duì)法所追求的價(jià)值—公平和正義在勞動(dòng)合同領(lǐng)域的缺失與變形，法律必須發(fā)揮它應(yīng)有的功能，對(duì)勞動(dòng)合同附合化進(jìn)

2、行必要的調(diào)整與規(guī)制。目前，我國(guó)在立法、司法、行政等領(lǐng)域?qū)趧?dòng)合同附合化問(wèn)題均做出一定的調(diào)整與規(guī)制，但是仍然存在許多亟待改進(jìn)與完善的地方。 在立法規(guī)制方面，我國(guó)尚無(wú)一部單獨(dú)的勞動(dòng)合同專(zhuān)項(xiàng)立法；現(xiàn)有的勞動(dòng)合同立法匱乏、對(duì)指導(dǎo)思想存在誤解、基本原則缺失、某些內(nèi)容不合理；集體合同立法也存在滯后的問(wèn)題；并且地方立法權(quán)限過(guò)大，導(dǎo)致法制的不統(tǒng)一。在司法規(guī)制方面，現(xiàn)行處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的“先裁后審”模式已經(jīng)顯露諸多弊端；法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)適用《

3、民事訴訟法》，不能很好保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益；法院在司法實(shí)踐中普遍存在照搬法律條文，不能主動(dòng)運(yùn)用基本法理、基本原則解決實(shí)際問(wèn)題。在行政規(guī)制方面最突出的問(wèn)題是，勞動(dòng)監(jiān)察的軟弱無(wú)力，沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有作用。另外，作為世界各國(guó)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議所普遍采用的一項(xiàng)基本制度—三方機(jī)制，在我國(guó)其最突出的問(wèn)題是主體缺位與代表性不強(qiáng)。 由于勞動(dòng)合同附合化問(wèn)題，加之相應(yīng)的立法規(guī)制缺失、司法規(guī)制異化、行政規(guī)制乏力等導(dǎo)致現(xiàn)實(shí)社會(huì)中許多混亂與不公，處于弱勢(shì)