論無效勞動合同.pdf

1、勞動合同應(yīng)當(dāng)依法訂立,非依法訂立的屬無效勞動合同。這是我國勞動法學(xué)界對勞動合同無效的普遍認(rèn)識。這種觀點發(fā)源自民事合同的無效合同理論,從根本上而言,是一種民法視角的無效勞動合同理論。這種理論在照搬民事無效合同理論的同時,又無法回答勞動合同宣布無效后產(chǎn)生的有別于民事合同無效的法律后果,在勞動者權(quán)益的保護(hù)方面有比較大的欠缺。因此,筆者認(rèn)為,民事合同無效理論產(chǎn)生于民事法律關(guān)系中,其產(chǎn)生、發(fā)展、演變有其特定的規(guī)律性,體現(xiàn)了民法的發(fā)展和進(jìn)步。但是在

2、勞動法上,照搬民事無效合同理論不僅沒有促進(jìn)勞動法的發(fā)展,更是勞動法的一種倒退。民法主張私法的意思自治,在合同法上衍生為契約自由原則。根據(jù)契約自由的原則,平等主體之間建立的契約完全由當(dāng)事人確定,契約是當(dāng)事人之間的法律,國家不加干預(yù)。契約自由源自羅馬法,在近代《法國民法典》中得到了繼承并被推至極至。但是很快,契約的自由變成了不自由,成了強者恃強凌弱的自由,因此該原則被《德國民法典》提出的誠實信用原則等制度所修正,這其中也包括合同無效制度。近