構建民營企業(yè)和諧勞資關系的對策研究——以廣東省中山市B鎮(zhèn)為例.pdf

1、1 ) 1 ，| 1I I I I IL I I I I I I I I I I I I I I I I I I I Iq l l [ 1 l l l l l l l l l l lL I I I l lY 3 2 9 2 7 4 3⑧學畸S 毅1 3 §鯉3口¨l 襲掌文學專業(yè)碩士學位論文構建民營企業(yè)和諧勞資關系的對策研究——以廣東省中山市B 鎮(zhèn)為倒陳果夫指導教師鯊雁熊 塑二：：。．．校外導師 ．吳喜洲 處長 f

2、．‘i 4廣東省出入境檢驗檢疫局校外導師單位計劃財務處學位類別領j 域名稱研究方向專業(yè)碩士公共管理現(xiàn)代行政與企業(yè)管理2 0 1 6 年¨月四川農業(yè)大學碩士論文摘要改革開放政策實施近4 0 年來，全國的民營經濟迎來了發(fā)展的春天，尤其是在沿海地區(qū)。在廣東省中山市B 鎮(zhèn)，民營企業(yè)不僅提供了絕大多數的就業(yè)崗位，同時也成為了國民經濟的重要組成部分，為社會經濟的發(fā)展做出了突出貢獻。伴隨著民營經濟的發(fā)展，問題和矛盾也進一步凸顯，其中就以勞資

3、沖突最為突出，集中表現(xiàn)為B 鎮(zhèn)勞資爭議案件數量長期在高位運行。勞資關系作為最基本的社會關系，不僅關系到勞動者的切身利益、企業(yè)的健康發(fā)展，更是直接關系到國家的經濟持續(xù)發(fā)展和社會的長治久安，對構建社會主義和諧社會具有十分重要的現(xiàn)實意義。從“總理討薪”到“農民工跳樓討薪”這樣一個個現(xiàn)代社會關于勞資糾紛的頭條新聞，不難看出，日益頻發(fā)的勞資糾紛及各類群體性事件，給社會穩(wěn)定大局造成了十分不利影響，所以目前構建民營企業(yè)和諧勞資關系顯得十分重要和緊迫。

4、本文以中山市B 鎮(zhèn)民營企業(yè)為研究對象，以國際、國內勞資關系的相關理論為指導，通過問卷調查、重點訪談、案例分析等方法，分五章對如何構建B 鎮(zhèn)和諧勞資關系進行了研究和分析，重點探討了B 鎮(zhèn)民營企業(yè)勞資關系存在的主要問題及原因，并在此基礎上提出了構建B 鎮(zhèn)民營企業(yè)和諧勞資關系的建議。研究表明，B 鎮(zhèn)民營企業(yè)勞資關系存在的主要問題有：勞動力市場供過于求、勞動者訴求多元化卻又處于弱勢地位；企業(yè)處于強勢地位導致利益分配不平衡、企業(yè)主法制意識薄弱致使

5、勞動者的合法權益難以得到有效保障；政府過度追求經濟發(fā)展、法律體系不夠完善、勞動監(jiān)察執(zhí)法力度不夠；企業(yè)工會構建率低、行政色彩強烈、缺乏相應的獨立性等。針對以上問題，本文的對策建議是首先要提高勞動者的綜合素質，維護他們的社會主體地位，提高他們的依法維權意識；其次是企業(yè)要從完善薪酬制度、營造企業(yè)文化等方面入手改進企業(yè)治理模式；再次是政府要從樹立正確的政績觀、發(fā)展觀、加大執(zhí)法監(jiān)督力度、健全法制體系等方面入手轉變工作職能，提高依法執(zhí)政能力；最后是