我國(guó)民營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系調(diào)整模式研究.pdf

1、民營(yíng)企業(yè)是中國(guó)改革開放以來經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化的產(chǎn)物，隨著民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展壯大，其對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定做出了巨大貢獻(xiàn)，2012年，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)在GDP的比重超過60％。截至2012年底，我國(guó)城鎮(zhèn)民營(yíng)企業(yè)就業(yè)人數(shù)28048萬人，占全國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)的76％。民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)成為國(guó)家經(jīng)濟(jì)支柱，解決就業(yè)問題的主力軍。
　　然而在我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展不足30年的時(shí)間里，民營(yíng)企業(yè)在運(yùn)行的過程中存在一系列的問題，尤其是在勞動(dòng)關(guān)系方面存在很大的不足。員工利益是

2、民營(yíng)企業(yè)責(zé)任中最直接和最主要的內(nèi)容。民營(yíng)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任既是構(gòu)建和諧社會(huì)的本質(zhì)要求，也是民營(yíng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展的客觀需要。因此和諧穩(wěn)定的民營(yíng)企業(yè)新型勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建中國(guó)化的集體談判調(diào)整模式為主要手段的中國(guó)民營(yíng)企業(yè)調(diào)整模式具有重要的研究意義。
　　本文將立足于我國(guó)民營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系現(xiàn)狀，運(yùn)用數(shù)據(jù)分析、態(tài)勢(shì)分析的分析方法進(jìn)行問題及歸因分析，同時(shí)對(duì)比國(guó)外勞資問題的解決模式，分析我國(guó)民營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系可以借鑒之處。最后，結(jié)合我國(guó)國(guó)情提出我國(guó)