我國(guó)非國(guó)有公司職工董事制度研究.pdf

1、職工董事制度是我國(guó)公司法人治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分。2013年我國(guó)出臺(tái)了新修訂的《公司法》，針對(duì)非國(guó)有公司是否實(shí)行職工董事制度的問(wèn)題，采取了任意性規(guī)定。盡管非國(guó)有公司的職工一般不具有股東的性質(zhì)，然而，根據(jù)現(xiàn)代立法理念，其投入的人力資本、創(chuàng)造的財(cái)富與國(guó)有企業(yè)職工沒(méi)有任何區(qū)別，職工既是人力資本的所有者，也是勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的所有者，更是利益相關(guān)者。職工只有通過(guò)職工董事制度，才能更好地維護(hù)和保障經(jīng)濟(jì)民主權(quán)利和民主管理權(quán)利。目前，我國(guó)職工參與非國(guó)有公司

2、治理的過(guò)程中仍存在尷尬的局面，這無(wú)非是制度導(dǎo)向的結(jié)果，追根朔源，職工參與公司治理，最根本的是要尋求制度上的突破。從世界范圍來(lái)看，由于經(jīng)濟(jì)全球化，公司架構(gòu)日趨接近，各國(guó)公司治理模式也正走向趨同化，職工參與公司治理將成為經(jīng)濟(jì)民主和公司治理發(fā)展的必然趨勢(shì)。因此，當(dāng)務(wù)之急就是要完善我國(guó)非國(guó)有公司的職工董事制度，筆者建議在我國(guó)非國(guó)有公司中應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制性規(guī)定設(shè)立職工董事，并且細(xì)化立法中的空白和不足，因?yàn)榉苫?、制度化才是職工董事得以真正?shí)施的重要保證。

3、
　　本文以職工董事為研究對(duì)象，運(yùn)用比較分析、歷史分析及理論分析等方法重點(diǎn)論證為什么要在我國(guó)非國(guó)有公司中強(qiáng)制性設(shè)立職工董事以及如何完善職工董事制度的相關(guān)問(wèn)題。首先，從立法的角度分析。主要是從《公司法》以及地方性法規(guī)方面，闡明我國(guó)非國(guó)有公司職工董事目前的法律地位，并分析其地位缺失的根源。其次，闡述相關(guān)理論基礎(chǔ)。本文將利益相者理論、社會(huì)伙伴關(guān)系理論以及勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)理論作為論文觀點(diǎn)的理論依據(jù)，并結(jié)合經(jīng)濟(jì)全球化公司治理模式趨同的大背景，對(duì)我

4、國(guó)非國(guó)有公司中設(shè)立職工董事進(jìn)行必要性研究。再次，對(duì)國(guó)外職工董事制度進(jìn)行分析，特別是分析德國(guó)的職工共決制給我國(guó)非國(guó)有公司職工董事制度帶來(lái)的啟示。最后，提出制度設(shè)計(jì)建議。
　　本文的創(chuàng)新之處在于深入分析了我國(guó)非國(guó)有公司職工董事法律地位缺失的根源；運(yùn)用利益相關(guān)者理論、社會(huì)伙伴關(guān)系理論以及勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)理論這三大理論作為支撐論點(diǎn)的依據(jù)，并深入分析我國(guó)非國(guó)有公司設(shè)立職工董事的必要性；結(jié)合經(jīng)濟(jì)全球化公司治理模式趨同的大背景，借鑒國(guó)外職工董事立法模

5、式，提出將非國(guó)有公司職工董事的設(shè)立由從任意性條款改為強(qiáng)制性條款，具有一定的前瞻性；同時(shí)，對(duì)職工董事的人員比例、產(chǎn)生辦法、任職條件、補(bǔ)選情形、罷免程序、權(quán)利義務(wù)等予以明確規(guī)定，細(xì)化了有關(guān)法律規(guī)定，增強(qiáng)了可操作性；最后，對(duì)于不同類型的非國(guó)有公司，區(qū)別有限責(zé)任公司、股份有限公司以及上市公司設(shè)立職工董事的具體條件。通過(guò)寫(xiě)作，期待提高我國(guó)非國(guó)有公司職工董事的法律地位，促進(jìn)公司與員工合作伙伴關(guān)系的建立，從而優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)相互制衡、相互信任、