基于勝任素質(zhì)模型的我國基層黨政干部選任方式研究.pdf

1、我國基層黨政干部人員數(shù)量最多，與人民群眾聯(lián)系最為密切，是我國干部群體的中堅(jiān)力量。隨著改革開放的不斷深入，經(jīng)濟(jì)體制由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型的步伐不斷加快，對基層黨政干部能力素質(zhì)的要求也越來越高。因此，如何選拔勝任的基層黨政干部意義重大。
　　本文以南京市處科級干部為研究對象，采取理論與實(shí)證相結(jié)合的辦法，將基層黨政干部的勝任素質(zhì)研究分三個階段進(jìn)行理論性和實(shí)證性的探索：第一階段綜述理論和文獻(xiàn)。分兩部分，第一部分以勝任素質(zhì)相關(guān)理論

2、為基礎(chǔ)，概括了勝任素質(zhì)的起源、定義、國內(nèi)外研究成果，回顧了國內(nèi)外關(guān)于公務(wù)員勝任素質(zhì)模型的研究成果；第二部分總結(jié)分析我國選任方式現(xiàn)狀特別是存在的問題。第二階段建立勝任素質(zhì)模型。在對勝任素質(zhì)相關(guān)理論文獻(xiàn)進(jìn)行綜述的基礎(chǔ)上，采用行為事件訪談法和問卷調(diào)查法，先后訪談和調(diào)查了南京市共150名處科級干部，進(jìn)行數(shù)據(jù)收集，然后通過因子分析方法，探討當(dāng)前處科級干部要取得出色業(yè)績需要具備哪些勝任素質(zhì)，初步建立勝任素質(zhì)模型。第三階段，將建立的勝任素質(zhì)模型運(yùn)用到