寧波市鄉(xiāng)科級黨政干部核心勝任特征研究.pdf

1、黨和國家一直非常重視黨政干部的隊伍建設。曾經對黨政干部的管理非常簡單也不夠科學，一支筆一張紙的管理、考核方式運用很久。但現(xiàn)在這都已經成為過去，最新發(fā)展起來的勝任力模型是一種有效的黨政干部管理方法。針對特定群體建立的勝任力模型能夠為黨政干部的選拔、培訓、晉升、考核提供重要的科學依據(jù)。 我國的黨政干部絕大部分是涉及政策具體執(zhí)行并與群眾利益密切相關的基層干部，本文就是試圖探尋基層鄉(xiāng)科級黨政干部的勝任特征，從而為基層黨政干部的選拔、考核

2、與培訓提供方法和理論上的借鑒。 寧波市作為我國經濟改革的龍頭，是最發(fā)達的地區(qū)之一。寧波市的黨政干部，尤其是基層干部一定有許多值得廣大基層干部學習的品質和能力。因此，本文通過探詢寧波市鄉(xiāng)科級黨政干部的勝任力模型，為寧波市鄉(xiāng)科級黨政干部的隊伍建設提供科學的理論依據(jù)，為我國其他地區(qū)的基層黨政干部隊伍的建設提供模板和榜樣。 本研究從文獻檢索與大量的訪談入手，通過對10萬字的訪談材料進行編碼，尋找到寧波市績效優(yōu)秀的黨政干部的工作行