基于企業(yè)戰(zhàn)略的S公司船員人力資源規(guī)劃研究.pdf

1、黨的“十八大”歷史性地提出了建設“海洋強國”的戰(zhàn)略目標。要實施海洋強國戰(zhàn)略，無論是海上執(zhí)法、海洋維權、海上搜救乃至遠洋護航，都需要具備精湛的專業(yè)知識和豐富的航海經(jīng)驗的船員。船員隊伍是建設海洋強國的基礎力量，是具有戰(zhàn)略意義的第一資源。當前，世界各國的“海洋領土”意識日趨強烈，海洋權益爭奪日益加劇，船員在國家海防安全戰(zhàn)略中的地位和作用應該予以充分重視。2014年8月15日，國務院印發(fā)了《關于促進海運業(yè)健康發(fā)展的若干意見》，明確提出了海運業(yè)是

2、經(jīng)濟社會發(fā)展重要的基礎產業(yè)，明確了海運強國的發(fā)展目標，并提出了階段性目標，即按照全面建成小康社會的要求，適應國民經(jīng)濟安全運行和對外貿易發(fā)展需要，到2020年，基本建成安全、便捷、高效、經(jīng)濟、綠色和具有國際競爭力的現(xiàn)代化海運體系，海運服務貿易位居世界前列，國際競爭力明顯提升。世界航運市場的競爭日益激烈，船舶大型化、快速化、高科技化的趨勢明顯，船舶操作和管理日趨復雜，各項相關國際公約的規(guī)定和要求日益嚴格，今后國際航運市場的競爭，除了“成本競

3、爭”、“管理競爭”、“科技競爭”、“規(guī)模競爭”之外，船員因素越來越成為關鍵性的競爭因素，能否擁有一批數(shù)量充足、素質一流的船員隊伍，成為航運公司在激烈市場競爭中能否處于不敗之地的基礎和保障。
　　本文根據(jù)人力資源管理理論和人力資源規(guī)劃理論，對S公司船員隊伍未來3年的人力資源規(guī)劃進行研究。文章首先詳細闡述了人力資源管理、人力資源規(guī)劃理論的基本知識及相關方法和工具。接著，在對S公司船員隊伍人力資源數(shù)量和質量進行深入分析的基礎上，運用人力