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1、隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步，戰(zhàn)略人力資源管理的重要性越來越被人們所認(rèn)同，對戰(zhàn)略人力資源管理的研究也越來越深刻，人力資源管理通過對組織進(jìn)行變革，改善組織績效與能力，不斷開發(fā)和激勵員工等一系列管理活動，推動人力資源管理作為組織戰(zhàn)略的推動者和支撐者。但是，傳統(tǒng)的人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)聯(lián)度不高，隨著管理者對人力資源管理的戰(zhàn)略價值的重視，企業(yè)一直在關(guān)心與迫切解決的問題是打造適合企業(yè)不斷發(fā)展的戰(zhàn)略人力資源管理體系。
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