基層人民銀行人員老化成因及對(duì)策——以x中心支行所轄縣支行為例.pdf

1、2003年12月27日第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第六次會(huì)議修正的《中華人民共和國中國人民銀行法》指出，央行肩負(fù)“制定和執(zhí)行貨幣政策，維護(hù)金融穩(wěn)定，提供金融服務(wù)”三大支柱職能，擔(dān)負(fù)14項(xiàng)主要職責(zé)。要全面實(shí)現(xiàn)黨和國家賦予中國人民銀行的職能，關(guān)鍵是建立一支高素質(zhì)的人民銀行職工隊(duì)伍。
　　 本文以基層人民銀行為研究視角，針對(duì)當(dāng)前基層人民銀行存在的人員老化引起的人員斷層問題，對(duì)加強(qiáng)基層人民銀行人力資源管理進(jìn)行了研究探討。文章首先通過

2、對(duì)人力資源基本理論進(jìn)行分析，結(jié)合中國人民銀行在中國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的職責(zé)作用及其發(fā)展歷程，提出了加強(qiáng)人民銀行系統(tǒng)尤其是基層人民銀行人力資源管理的意義。其次對(duì)基層行員工老齡化現(xiàn)象產(chǎn)生的原因及危害進(jìn)行初步探討，嘗試分析解決人員老齡化問題的急迫性。最后以人力資源管理相關(guān)理論為依托，根據(jù)總行人力資源戰(zhàn)略部署及基層行運(yùn)行現(xiàn)狀，提出針對(duì)X中心支行所轄縣支行人員老齡化問題的對(duì)策。其理論意義在于完善現(xiàn)有的人力資源管理理論體系，分析出影響基層員工老化的多方面因