人民調解員職業(yè)化研究.pdf

1、隨著我國市場經濟體制的不斷健全，各行各業(yè)對從業(yè)者的職業(yè)資格與專業(yè)技能要求日益嚴格化，對人才的專業(yè)化、高水準要求也越來越高，“職業(yè)化”這一新新事物便在此背景下應運而生。隨著法治的發(fā)展，調解員的職業(yè)化建設逐漸成為一個世界性的重要課題，越來越多的國家開始重視調解員的職業(yè)化建設。
　　人民調解制度是由我國獨創(chuàng)，并具有“東方之花”美譽的一種糾紛解決機制，它具有自治性、自愿性以及無償性等特征，在司法實踐中廣泛地為我國人們所使用，對小糾紛的化解

2、，大糾紛的阻止擴大起重要的作用，其地位不可忽視。但自從改革開放以來，隨著我國經濟的高速發(fā)展，人民法治意識的不斷強化，社會主義轉型期的矛盾也前所未有的被激化，使得我國傳統(tǒng)的人民調解員的管理體制已無法適應新時期新形勢的要求，這更在很大程度上抑制了人民調解制度的發(fā)展。在此背景下，實現人民調解員的職業(yè)化成為今后發(fā)展的一個趨勢，加強人民調解員職業(yè)化這一系統(tǒng)工程的建設，對于改善人民調解制度，維護社會穩(wěn)定和諧和推進我國法治的進程具有十分重要的意義。因

3、此，對人民調解的“自治”性質進行新的理解，使人民調解員的職業(yè)化建設與人民調解的自治性質相匹配，對破解人民調解制度現有弊端具有重要的意義。
　　本文在對湘南某市人民調解制度充分調研的基礎上，深入分析人民調解員職業(yè)化研究的理論，并加以總結。首先對人民調解員職業(yè)化的概念進行了界定，總結出人民調解員職業(yè)化的特征以及意義；在此基礎上進一步探析人民調解員職業(yè)化在我國發(fā)展的必要性及可行性，在大量的調研數據的基礎上總結出制約我國人民調解員職業(yè)化發(fā)

4、展的問題，并進行探討和分析；最后，針對目前我國人民調解員職業(yè)化發(fā)展的實際情況從內外（軟硬支撐）兩個不同方面闡述了我國人民調解員職業(yè)化的實現路徑：一方面，要從完善人、財、制度的保障入手，一、要把好人才管理關，二、要把好經費支持關，三、要從制度上積極保障人員與經費的落實；另一方面，通過學界以及人民調解員自身的努力，加強人民調解員職業(yè)化素質的培養(yǎng)與提高，要把職業(yè)道德、職業(yè)標準以及職業(yè)素養(yǎng)在潛移默化中融入到平時的工作中，實現真正意義上的人民調解