事業(yè)單位改革后在編職工心態(tài)變化的調(diào)研分析——以某局系統(tǒng)事業(yè)單位為例.pdf

1、事業(yè)單位是中國(guó)特有的一種社會(huì)服務(wù)組織形式，是提供公共產(chǎn)品和公共服務(wù)的主要載體，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展有著巨大的影響。傳統(tǒng)事業(yè)單位體制已經(jīng)不適應(yīng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，事業(yè)單位改革迫在眉睫，隨著《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》等政策不斷出臺(tái)，標(biāo)志著我國(guó)事業(yè)單位改革已經(jīng)全面推進(jìn)，并進(jìn)入強(qiáng)化階段。作為事

2、業(yè)單位改革的主要承受者，職工對(duì)改革有著直接的感觸，特別是改革中涉及到醫(yī)療養(yǎng)老保障以及績(jī)效工資等方面的對(duì)他們的切身利益有著直接的聯(lián)系，改革也對(duì)他們產(chǎn)生了最直接的影響。而職工的心態(tài)正是他們對(duì)事業(yè)單位改革實(shí)際情況的反饋，因此，事業(yè)單位改革中，職工的心態(tài)可以一定程度反應(yīng)出事業(yè)單位改革的成效和問(wèn)題。
　　本文是通過(guò)對(duì)事業(yè)單位改革方向、改革歷程、改革存在問(wèn)題等方面知識(shí)的了解，結(jié)合新公共管理理論、公共事業(yè)管理理論、人力資源管理理論等理論知識(shí)，通

3、過(guò)調(diào)研職工對(duì)事業(yè)單位改革的關(guān)注情況、準(zhǔn)備情況、事業(yè)單位改革的態(tài)度、對(duì)事業(yè)單位改革現(xiàn)狀的態(tài)度、溝通問(wèn)題等方面進(jìn)行調(diào)查，從不同類型事業(yè)單位、不同工種、不同職位、不同年齡階段及不同工作年限等方面對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)外部大環(huán)境以及單位周邊環(huán)境、政策的制定和執(zhí)行情況、崗位設(shè)置及組織引導(dǎo)以及職工自身等方面的不同都會(huì)導(dǎo)致職工心態(tài)的變化。結(jié)合上述分析的原因，本文從職工的角度出發(fā)，通過(guò)加強(qiáng)宣傳，優(yōu)化社會(huì)環(huán)境，政策制定和執(zhí)行方面的優(yōu)化，加強(qiáng)組織的思想政