農(nóng)發(fā)行SZ支行績(jī)效考核研究.pdf

1、目前，績(jī)效管理已經(jīng)成為企業(yè)現(xiàn)代化管理方式之一，績(jī)效考核人力資源理論當(dāng)中非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，以此促進(jìn)部門(mén)、員工不斷提高自身的績(jī)效水平，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的逐漸提高，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的整體戰(zhàn)略目標(biāo)。績(jī)效考核不僅為企業(yè)的人力資源管理提供了客觀基礎(chǔ)信息，還提供了其他部門(mén)進(jìn)行決策的參考依據(jù)，實(shí)現(xiàn)員工、團(tuán)隊(duì)以及組織績(jī)效的有效整合，以達(dá)到企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和效益指標(biāo)。
　　近些年來(lái)，人力資源越來(lái)越被現(xiàn)代企業(yè)重視，將其看做一種重要的企業(yè)資源，而人力資源當(dāng)

2、中績(jī)效考核又占據(jù)著舉足輕重的地位?？?jī)效考核是對(duì)員工的工作行為、工作態(tài)度、工作結(jié)果進(jìn)行多維度的考評(píng)，并通過(guò)考核結(jié)果給予一定的獎(jiǎng)懲，比如和薪酬、福利、培訓(xùn)等等相掛鉤，提高員工的積極性和配合度，提高員工的工作效率從而達(dá)到提升企業(yè)整體效益和戰(zhàn)略目標(biāo)的目的。
　　金融業(yè)作為近些年迅速發(fā)展的行業(yè)，該行業(yè)從業(yè)人員的素質(zhì)，工作能力和工作態(tài)度對(duì)于這個(gè)行業(yè)的平穩(wěn)性至關(guān)重要，也對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重大的影響。本文先闡述了績(jī)效考核的國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀，再以農(nóng)發(fā)行S