九江市某農(nóng)村信用社人力資源規(guī)劃與設(shè)計(jì)研究.pdf

1、隨著我國銀行體制的改革，農(nóng)村信用社的人力資源建設(shè)出現(xiàn)了一定的難題，尤其是地處偏遠(yuǎn)的農(nóng)村信用社的人力資源建設(shè)更加困難，在這樣的一個(gè)背景之下對農(nóng)村信用社的人力資源進(jìn)行規(guī)劃并站在一個(gè)發(fā)展戰(zhàn)略的角度對已有的人力資源建設(shè)做出適當(dāng)?shù)脑u價(jià)與改進(jìn)是十分必要的。首先，本文在總結(jié)了前人的研究經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)之上對本文的選題意義與目的進(jìn)行了說明，并結(jié)合國內(nèi)外的研究經(jīng)驗(yàn)對本文所要涉及的以及必須研究的相關(guān)理論問題進(jìn)行了梳理。其次，利用實(shí)證研究的手法針對九江市某農(nóng)村信用

2、社目前的人力資源建設(shè)方面以及其外部與內(nèi)部所面臨的人力資源環(huán)境進(jìn)行了系統(tǒng)的分析，找到了外部市場環(huán)境所帶來的人力資源的壓力以及自身的人力資源建設(shè)存在的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)。最后，通過對九江市某農(nóng)村信用社相關(guān)的數(shù)據(jù)的收集結(jié)合相應(yīng)的預(yù)測模型與評價(jià)模型對其目前的人力資源建設(shè)現(xiàn)狀以及未來的人力需求做出評價(jià)，并以此為基礎(chǔ)對農(nóng)村信用社人力資源規(guī)劃做出評判以及對今后工作的展望，希望能夠通過本文的研究為今后九江市某農(nóng)村信用社以及國內(nèi)其它農(nóng)村信用社的人力資源規(guī)劃與設(shè)計(jì)