某農(nóng)村信用社人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、人力資源管理是企業(yè)管理中的重中之重，它不僅關(guān)系到企業(yè)人才的引進(jìn)、現(xiàn)有員工的管理、獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制的實(shí)現(xiàn)還關(guān)系到一個(gè)企業(yè)的資源是否被合理利用。而目前農(nóng)村信用社的人力資源由于其歷史原因較多地使用微軟辦公軟件進(jìn)行員工管理、薪資發(fā)放以及獎(jiǎng)懲管理等工作，無形中造成了人力物力的浪費(fèi)，使得工作效率極其低下，迫切需要對人力資源進(jìn)行信息系統(tǒng)的構(gòu)建。農(nóng)村信用社作為基于基層的企業(yè)，業(yè)務(wù)較為細(xì)碎繁雜，員工的電腦辦公水平有限，對于市面上功能強(qiáng)大的人力資源管理系統(tǒng)顯然

2、不適于應(yīng)用在農(nóng)村信用社，因此開發(fā)一套信用社需求定制化的人力資源管理系統(tǒng)是勢在必行的。
　　本文針對某信用社的人力資源管理現(xiàn)狀探討了人力資源管理系統(tǒng)的構(gòu)建，通過實(shí)地調(diào)查的方式獲取了系統(tǒng)的需求分析，采用UML建模工具對需求分析進(jìn)行建模;根據(jù)需求進(jìn)行了系統(tǒng)的設(shè)計(jì)并進(jìn)行系統(tǒng)的開發(fā)，對于實(shí)現(xiàn)了的系統(tǒng)功能進(jìn)行測試。本系統(tǒng)主要分為七個(gè)功能模塊分別為系統(tǒng)管理模塊、部門管理模塊、招聘管理模塊、員工管理模塊、培訓(xùn)管理模塊、獎(jiǎng)懲管理模塊和薪資管理模塊。

3、這七個(gè)功能模塊的實(shí)現(xiàn)滿足了該信用社的人力資源工作的業(yè)務(wù)需求和功能需求。
　　本系統(tǒng)的開發(fā)采用了J2EE框架，使用的基于Web應(yīng)用的三層結(jié)構(gòu)——數(shù)據(jù)層、業(yè)務(wù)邏輯層、表現(xiàn)層，在數(shù)據(jù)層采用Hibernate技術(shù)進(jìn)行映射，業(yè)務(wù)邏輯層采用Spring框架而表現(xiàn)層采用Struts進(jìn)行呈現(xiàn)。這種結(jié)構(gòu)的易于維護(hù)部署、低耦合性的特點(diǎn)非常適合系統(tǒng)的開發(fā)和維護(hù)。為保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)安全性，本系統(tǒng)采用SQL Server技術(shù)對系統(tǒng)的數(shù)據(jù)進(jìn)行存儲(chǔ)和讀取。本系統(tǒng)的