《禁毒法》實施后我國勞動教養(yǎng)制度的完善.pdf

1、勞動教養(yǎng)制度作為我國特有的一項法律制度，自創(chuàng)建至今已經(jīng)五十多年了，盡管其性質隨著適用對象的變化有所改變，但是勞動教養(yǎng)制度“教育、挽救、改造”的宗旨始終未變。勞動教養(yǎng)制度在維護社會秩序、預防和減少違法犯罪、保障社會主義現(xiàn)代化建設方面發(fā)揮了重要作用。然而，隨著中國法治化進程的推進，勞動教養(yǎng)制度存在的諸多問題和缺陷也日益暴露，其“合法性”問題倍受質疑，導致“存”與“廢”的激烈爭議。特別是在《禁毒法》出臺之后，勞動教養(yǎng)制度又面臨著勞教人員急劇減

2、少的情況。
　　近年來，理論界和實務界對勞動教養(yǎng)制度的改革提出了許多的方案，其間各有優(yōu)勢也各有缺陷，但不管怎樣，對我們下一步推進勞動教養(yǎng)制度的改革都大有益處。在筆者看來，勞動教養(yǎng)制度雖然存在缺陷和不足，但仍具有自身存在的價值和意義，應該在推進法治、保障人權的基礎上對其進行改革，保留并充分發(fā)揮這項制度的合理內核，努力建立具有中國特色的教育矯治制度。
　　本文在《禁毒法》實施近四年這個背景之下，通過瀏覽勞動教養(yǎng)制度的歷史，分析勞