心理契約視角下勞資合作的法律促進(jìn)研究.pdf

1、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是21世紀(jì)的主題，而勞資合作是我國構(gòu)建社會主義和諧勞動關(guān)系的基本路徑，是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的重要保障。如何促進(jìn)勞資合作，將直接影響到和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建，甚至于和諧社會的構(gòu)建。而“心理契約”是一種勞動者對其進(jìn)行勞動的所在單位發(fā)展利益的分享心理，和投資者讓雇傭勞動者分享組織的一定的利益促使雇傭勞動者更好為組織創(chuàng)造財(cái)富的指望心理。它的實(shí)際體現(xiàn)的是一種勞資合作并對企業(yè)利潤“同創(chuàng)共享”的關(guān)系，這種關(guān)系在經(jīng)濟(jì)市場化、競爭化和全球化

2、的現(xiàn)代社會，愈來愈成為法律調(diào)整的對象，尤其是發(fā)達(dá)資本主義國家以職工持股的法律制度來調(diào)整這種心理契約關(guān)系，構(gòu)建勞資合作的體制和機(jī)制，提高企業(yè)的市場競爭力、緩解經(jīng)濟(jì)危機(jī)和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展，已取得了明顯的效果。
　　本文擬從心理契約的視角，展開對完善勞資合作促進(jìn)法律制度的構(gòu)想。文章首先對心理契約的相關(guān)理論進(jìn)行了概述，明確了心理契約的概念及勞資合作的內(nèi)涵，并梳理出了心理契約的內(nèi)容實(shí)際上是勞資合作，是人與人之間對剩余的同創(chuàng)共享，它與人的勞動

3、能力有關(guān)，即它是實(shí)行各盡其能各得其所的發(fā)展公平。接著，對勞資合作在和諧勞動關(guān)系中的地位和作用進(jìn)行分析，并推導(dǎo)出以法律促進(jìn)勞資合作的必要性和可行性。之后，在心理契約視角下，對域外國家法律促進(jìn)勞資合作的制度進(jìn)行了研究，在分享他國實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，主要描述了美國、德國、日本三個國家實(shí)行的相關(guān)法律制度對我國勞資合作法律促進(jìn)的重要啟示。最后，在立足于我國的國情的基礎(chǔ)上，從心理契約視角對我國勞資合作促進(jìn)的法律制度進(jìn)行完善，重點(diǎn)從制定《勞資合作促進(jìn)法

4、》和完善配套法律制度（包括創(chuàng)制職工持股法律制度、完善勞動者集體權(quán)利相關(guān)法律制度、完善工會相關(guān)法律制度）等兩個方面對完善我國勞資合作促進(jìn)的法律制度提出了一些構(gòu)想。
　　現(xiàn)在我國市場經(jīng)濟(jì)體制改革已日益深化，在勞動法及勞動合同法之旁，再以勞資合作促進(jìn)的法律制度來調(diào)整勞資雙方的合作關(guān)系，并積極發(fā)揮心理契約的作用和更好地實(shí)施這種法律，已成為國家治理體系現(xiàn)代化的重要內(nèi)容，這將有利于我們實(shí)行改革開放成果共享、調(diào)動全社會積極力量，促進(jìn)社會主義現(xiàn)代