寧德海事局海事現(xiàn)場綜合執(zhí)法人力資源配置對(duì)策研究.pdf

1、隨著國家行政體制改革的不斷深化，全國海事系統(tǒng)也開展了行政審批制度改革，執(zhí)法模式將發(fā)生根本性變化，以突出現(xiàn)場監(jiān)管為主線，注重事中事后的過程監(jiān)管。海事的安全監(jiān)管職責(zé)沒變，任務(wù)更重、難點(diǎn)更大、要求更高。寧德海事局轄區(qū)有海岸線長、港口碼頭分散、港口經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展等特點(diǎn)，然而寧德海事局又存在人員總量較少、執(zhí)法力量分布不均衡的現(xiàn)實(shí)障礙，如何使現(xiàn)場綜合執(zhí)法機(jī)制充分有效運(yùn)行，使海事管理與地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)，已經(jīng)成為寧德海事局亟待解決的問題。本文以寧德海事

2、局現(xiàn)場綜合執(zhí)法人力資源為研究對(duì)象，力求通過優(yōu)化人力資源配置的方式，破解人力資源現(xiàn)狀與海事現(xiàn)場綜合執(zhí)法機(jī)制相關(guān)要求存在差距的難題，提高寧德海事局現(xiàn)場綜合執(zhí)法的效能。
　　首先，在對(duì)國內(nèi)外文獻(xiàn)進(jìn)行收集和整理的基礎(chǔ)上，分析了國內(nèi)外學(xué)者對(duì)于人力資源配置的研究方法及成果，對(duì)人力資源和人力資源配置的概念進(jìn)行界定，確定了人力資源配置的基本原則和原理。
　　其次，在總體分析寧德海事局人力資源現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，分析寧德海事局現(xiàn)場綜合執(zhí)法中人力資源