寧德海事局青年員工激勵研究.pdf

1、隨著中國航運業(yè)的快速發(fā)展，海事部門在保障航行、履行監(jiān)管職責中的重要性愈加突出。面對日益繁重的監(jiān)管壓力，為了緩解人員不足問題，近幾年來海事部門不斷注入新鮮血液，招錄了許多青年海事人員，這些青年員工逐漸成為海事發(fā)展的中堅力量。如何充分合理的運用激勵機制調(diào)動青年人的工作熱情和積極性，推進青年成長成才并為海事事業(yè)全心投入已成為亟待解決的課題。而目前海事系統(tǒng)內(nèi)對青年群體的激勵機制研究還處于薄弱階段，針對這部分群體進行激勵機制調(diào)查研究，以點及面，對

2、青年人才的培養(yǎng)及管理有著重要作用。
　　本人以寧德海事局青年員工作為研究對象，通過對這一群體進行一系列的調(diào)查、分析，運用成熟的激勵理論，對寧德海事局現(xiàn)行的激勵機制存在的問題進行深刻分析。同時，通過科學借鑒國內(nèi)外青年公務員激勵機制的成功經(jīng)驗，立足海事工作實際，對如何完善寧德海事局青年激勵機制提出建議和對策。
　　本文共分為六個部分:第一部分是緒論，主要介紹了本文的研究背景和研究意義，通過探究國內(nèi)外研究現(xiàn)狀，確定文章的研究思路和

3、研究方法。第二部分是相關概念及理論基礎，通過對文章中涉及的相關概念進行界定，確定本文的研究對象，同時，明確本文研究的理論基礎。第三部分主要從制度方面對寧德海事局青年員工激勵機制的現(xiàn)狀進行分析，并分析青年調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)，得出結果，總結寧德海事局激勵機制存在的問題及原因。第四部分是對國內(nèi)外海事機構青年員工激勵機制進行研究，借鑒相關經(jīng)驗。第五部分是針對寧德海事局激勵機制存在的問題提出完善寧德海事青年員工激勵機制的合理構想。第六部分為結語，主要