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文檔簡介
1、伴隨知識經(jīng)濟概念的提出,人才已成為科技和社會進步的關(guān)鍵推動力量,尤其科技人力資源已成為全球化的發(fā)展性資源。如何發(fā)揮科技工作者效用最大化,實現(xiàn)科技工作者這一種特殊的人力資源的高效優(yōu)化配置的宏偉目標(biāo),是當(dāng)前需要迫切深層研究的焦點。在不同行業(yè)、地域、社會地位之間的流動,是驅(qū)動科技工作者資源優(yōu)化配置的關(guān)鍵。因此,深入剖析當(dāng)前山東省科技工作者流動狀況,并對調(diào)查數(shù)據(jù)進行深入挖掘,提出促進合理流動的對策和建議,有助于實現(xiàn)優(yōu)化配置山東省人力資源,從而為
2、我省建立創(chuàng)新型省份貢獻微薄之力。
本文主要的研究內(nèi)容如下:
第一部分明確了科技工作者流動的研究背景和意義,梳理國內(nèi)外當(dāng)前的研究現(xiàn)狀,對科技工作者流動原理及具體實踐需分門別類的進行總結(jié)、比較和評述。深入研究現(xiàn)有當(dāng)前研究成果中不足的地方,構(gòu)建研究思路,并分類概述本文研究的標(biāo)新立異之處。
第二部分探討了科技工作者流動相關(guān)理論基礎(chǔ)問題,在對科技工作者定義及特點、人才流動研究的基礎(chǔ)上,引入科技工作者流動的內(nèi)涵。對科技
3、工作者流動意愿影響因素進行深入剖析,在此基礎(chǔ)上從組織外部因素、組織內(nèi)部因素、個人自身因素三方面進行歸納。
第三部分依據(jù)調(diào)查指標(biāo)體系和調(diào)查問卷設(shè)計的原則,從科技工作者人口特征、流動情況、流動意向與影響因素、流動障礙四大模塊對調(diào)查問卷主體內(nèi)容進行設(shè)計,同時設(shè)計調(diào)查方案,并利用SPSS統(tǒng)計分析軟件對調(diào)查數(shù)據(jù)進行初步分析和撰寫調(diào)查結(jié)論。
第四部分基于既定的假設(shè)模型,對流動意愿影響因素進行相關(guān)性分析。在此基礎(chǔ)上,采取多元線性回
4、歸和相對數(shù)值的方法,求得科技工作流動意愿強度方程,并比較不同影響因素間的流動意愿強度大小。
第五部分借助Matlab軟件用模糊C-均值聚類算法(FCM)進行聚類分析,然后利用Rosetta粗糙集分析軟件的遺傳算法工具箱,對山東省近6年的數(shù)據(jù)指標(biāo)進行約簡,用屬性重要度的概念賦予指標(biāo)權(quán)重,得到山東省科技工作者流動的績效評價值,同時探討流動績效與流動增長率間的內(nèi)在關(guān)系。
第六部分根據(jù)研究結(jié)果,從開通職業(yè)發(fā)展“綠色通道”,加
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