企業(yè)年金發(fā)展中存在的問題及對策研究.pdf

1、企業(yè)年金是企業(yè)自發(fā)為企業(yè)員工建立的一種養(yǎng)老福利，被我國學(xué)者稱為養(yǎng)老保障的“第二支柱”。在中國大力追求和諧社會的今天，在中國人民追求中國夢的今天，大力發(fā)展企業(yè)年金計劃是當(dāng)下政府不可推卸的責(zé)任。在我國養(yǎng)老壓力倍增的今天，發(fā)展企業(yè)年金是我國解決養(yǎng)老壓力的重要途徑。企業(yè)年金的建立一方面可以幫助解決我國老齡化所導(dǎo)致的養(yǎng)老財政壓力。另一方面，我國養(yǎng)老保險的替代率不高，大力發(fā)展企業(yè)年金可以彌補養(yǎng)老保險替代率低的問題，為老年生活提供更好的保障。從第三方

2、面看，企業(yè)年金的建立有助于解決我國轉(zhuǎn)軌制遺留下來的問題，使我國企業(yè)改制平穩(wěn)過度。
　　論文用理論研究與實證研究相結(jié)合的方法，重點研究了中國企業(yè)年金制度存在的問題及成因，通過問卷調(diào)查的方式尋找出我國企業(yè)年金存在的問題，嘗試從理論研究中提出在理論和實踐上都切實可行的解決我國企業(yè)年金制度運行問題的建議和對策。本文認(rèn)為中國企業(yè)年金發(fā)展存在制度設(shè)計不合理、稅收優(yōu)惠政策激勵不足、監(jiān)管力量薄弱、監(jiān)管機構(gòu)不協(xié)調(diào)等問題，而這些問題的解決有待于企業(yè)年