馬斯洛需求層次理論在圖書館人力資源管理中的應(yīng)用研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、圖書館的數(shù)字化、信息化的發(fā)展，必須有相應(yīng)的人力資源管理模式?，F(xiàn)如今，圖書館人力資源管理中存在許多問題，如人力分配不均，崗位分工不明等問題，都給圖書館的管理帶來了許多問題。作為圖書館管理中的一項重要內(nèi)容，圖書館的人力資源管理，主要是針對現(xiàn)代圖書館的發(fā)展戰(zhàn)略，來確定圖書館的人力資源需求，促進圖書館管理的質(zhì)量提升方法。在研究人力資源管理中，圖書館必須要隨著時代變化才可以得到更好的發(fā)展，馬斯洛需求層次理論是人力資源管理中的重要理論之一，想要保證

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