我國(guó)圖書(shū)館人力資源管理研究綜述.pdf

1、隨著社會(huì)信息化進(jìn)程加快,作為收集、整理、保存、傳遞人類文化、知識(shí)和信息的圖書(shū)館面臨著多方面的挑戰(zhàn)。如信息量激增、信息形式多樣化、讀者需求個(gè)性化等等。在應(yīng)對(duì)環(huán)境以及需求的變化的同時(shí),圖書(shū)館事業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。人們?cè)絹?lái)越認(rèn)識(shí)到圖書(shū)館員的能力發(fā)展對(duì)圖書(shū)館事業(yè)發(fā)展的重要作用。圖書(shū)館服務(wù)所發(fā)揮的作用,5％來(lái)自圖書(shū)館建筑物,20％來(lái)自于文獻(xiàn)信息,75％來(lái)自于圖書(shū)館員的素質(zhì)。圖書(shū)館員作為圖書(shū)館的組成因子,是圖書(shū)館工作的具體執(zhí)行者。圖書(shū)館員的文獻(xiàn)收集能力、

2、信息整序能力、知識(shí)供給能力和信息服務(wù)能力的高低決定了圖書(shū)館整體功能的發(fā)揮。圖書(shū)館人力資源成為圖書(shū)館重要資源。圖書(shū)館人力資源管理成為圖書(shū)館管理的重要環(huán)節(jié)。
　　 圖書(shū)館人力資源管理貫穿于圖書(shū)館管理的每一個(gè)環(huán)節(jié)。如何構(gòu)建一個(gè)既符合信息化社會(huì)發(fā)展要求,又符合圖書(shū)館自身特點(diǎn)與發(fā)展規(guī)律的圖書(shū)館人力資源管理體系,促進(jìn)館員能力提升,推動(dòng)圖書(shū)館事業(yè)發(fā)展,是本文的研究重點(diǎn)。
　　 本文主要采取了文獻(xiàn)綜述、定性與定量等分析方法。通過(guò)查閱文獻(xiàn)

3、,了解我國(guó)圖書(shū)館人力資源管理研究的整體情況,汲取了先進(jìn)的管理方法與經(jīng)驗(yàn)。分析了我國(guó)圖書(shū)館人力資源管理普遍存在的問(wèn)題。在此基礎(chǔ)上初步設(shè)計(jì)了一個(gè)基于能力的圖書(shū)館人力資源管理體系。
　　 本文分為五個(gè)部分。
　　 第一部分論述了人力資源管理的研究意義和研究現(xiàn)狀。
　　 第二部分介紹了人力資源、人力資源管理以及圖書(shū)館人力資源管理的含義、內(nèi)容、特點(diǎn)等基本概念。分析了圖書(shū)館引入人力資源管理的必要性和可行性。
　　 第