勞動法域外效力研究.pdf

1、經濟全球化催生勞動全球化，勞工自由移動更加司空見慣，涉外勞動糾紛增多，為更好地保護本國勞工在域外之基本勞動權益，一些國家的勞動法開始域外適用，勞動法的域外效力問題隨之出現。本文將采用歷史分析、比較分析、案例分析等研究方法，綜合運用勞動法、國際私法、國際法、行政法等多學科知識，對勞動法的域外效力問題進行考察和分析。通過對這一問題的研究，不僅要揭示出勞動法域外效力之演進基礎與基本理論層面的問題，而且要揭示出其實際運作層面的若干問題，從而為探

2、討我國勞動法域外效力奠定基礎。論文分為導論、正文與結語三部分，正文共有五章。
　　第一章討論勞動法域外效力的基本范疇。其中首先對勞動法的法律性質進行探討，勞動法是在市場經濟的基礎上同時運用國家干預的手段管理勞動關系，其兼具勞動公法與勞動私法且與社會法有較大交集之經濟行政法性質，被納入為混合法之列，在涉外經濟糾紛中，其域外適用日益增多。再次對域外效力概念進行界定，并對勞動法域外效力的演進基礎進行闡述。
　　第二章論及勞動法域外

3、效力的若干前置問題。這些問題主要涉及勞動法域外適用技術層面的實際問題，其在某種程度上具有“先決”性，主要包括涉外勞動糾紛的管轄權、準據法以及勞動法域外適用的領域限定等。
　　第三章重在考察當今世界上一些規(guī)定了勞動法域外效力國家或地區(qū)的理論和實踐。其中包括歐盟、英國、美國、澳、新、日本、俄、加以及我國臺灣地區(qū)等相關立法、判例以及學說，從而揭示其勞動法域外適用的總體狀況。
　　第四章論及勞動法域外效力的法律協調問題。其中涵蓋勞動