論非全日制用工法律制度之完善.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、通過對典型案例的分析可以發(fā)現(xiàn)，非全日制用工作為一種新的、非正規(guī)的就業(yè)形式，在法律制度乃至在實施的過程中都存在著一些不成熟或具有分歧性的方面，主要表現(xiàn)為:非全日制用工構(gòu)成要件的不清晰，備案制是否應(yīng)該成為非全日制用的構(gòu)成因素之一，非全日制用工勞動者得不到平等保護，非全日制用工超時用工定性缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，口頭形式下非全日制勞動爭議舉證責(zé)任分配法律規(guī)定不明等。為克服上述弊端，消除相關(guān)分歧，使非全日制用工法律制度更具有實效，必須采取有效措施:第一，

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