非全日制勞動用工制度研究.pdf

1、煙臺大學(xué)碩士學(xué)位論文非全日制勞動用工制度研究姓名：邢桂玲申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：民商法學(xué)指導(dǎo)教師：金福海20090315II運(yùn)用和采納，其范圍包括非全日制勞動者在工資、勞動條件、休息休假、就業(yè)保護(hù)、社會保障等方面普遍享有與全日制工同樣的法律保護(hù)。第三章我國非全日制勞動用工制度現(xiàn)狀。在我國一方面是非全日制用工發(fā)展迅速，另一方面是立法的滯后阻礙了非全日制的良性發(fā)展，《勞動合同法》雖專門規(guī)定了非全日制有關(guān)問題，但法條簡單，僅是一些原則性規(guī)定；

2、實(shí)際生活中各用人單位做法不一，非全日制工人權(quán)益屢遭侵害，完善立法是非全日制勞動用工制度良性發(fā)展的關(guān)鍵。本文在非全日制勞動用工合同的訂立、解除及非全日制就業(yè)者的社會保障等方面提出了一些自己的觀點(diǎn)，認(rèn)為非全日制勞動用工合同訂立的形式也應(yīng)借鑒全日制勞動合同的“以書面形式為原則”，目的都是一樣的，即減少糾紛，保護(hù)弱勢群體——勞動者的利益。非全日制用工合同的解除也不應(yīng)僅僅局限于“雙方可以隨時終止合同”，而應(yīng)規(guī)定一些限制性條件，以防用人單位濫用此條