非全日制用工若干法律問(wèn)題研究.pdf

1、非全日制用工制度是在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、就業(yè)形式日益嚴(yán)峻的大背景下發(fā)展起來(lái)的一種新型的用工形式。靈活性和短期性特點(diǎn)決定了該制度常見(jiàn)于餐飲、超市、家政等服務(wù)性行業(yè)，目前已有越來(lái)越多的用人單位開(kāi)始關(guān)注這一用人制度。然而，當(dāng)前現(xiàn)行勞動(dòng)立法大部分是以全日制用工為調(diào)整對(duì)象，對(duì)于非全日制用工的規(guī)定少之又少，難以保障非全日制勞動(dòng)者的合法權(quán)益，增加了用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn)，挫傷了他們的用工積極性。因此，研究非全日制用工的相關(guān)問(wèn)題具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

2、>　　 全文約三萬(wàn)字，共分為三個(gè)部分，對(duì)非全日制用工中經(jīng)常遇到的三個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了深入研究，并提出了一些完善建議。
　　 第一章，非全日制用工的超時(shí)用工問(wèn)題研究。首先，該章介紹了超時(shí)用工的表現(xiàn)形式：一方面是由于用人單位方面原因?qū)е?，另一方面是由于勞?dòng)者方面原因?qū)е?；其次，提出了目前?shí)際操作中對(duì)超時(shí)用工的性質(zhì)認(rèn)定：有的認(rèn)定為全日制用工，有的認(rèn)定為加班加點(diǎn)；最后，針對(duì)超時(shí)用工的處理方式提出了筆者的一些建議：根據(jù)所超時(shí)間長(zhǎng)短分為三種情況

3、區(qū)別對(duì)待：一是按照全日制用工對(duì)待，二是按照加班加點(diǎn)對(duì)待，三是自由選擇前兩種方式之一對(duì)待，既保護(hù)非全日制勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又促進(jìn)用人單位的用工積極性。
　　 第二章，非全日制用工的合同形式問(wèn)題研究。首先，該章分析了非全日制用工合同形式的立法現(xiàn)狀；其次，分別介紹了書面勞動(dòng)合同和口頭勞動(dòng)合同的利弊，將二者加以對(duì)比，使人們對(duì)勞動(dòng)合同的形式有了更加清晰明了的認(rèn)識(shí)；最后，提出了我國(guó)非全日制用工合同形式的重新選擇：非全日制用工合同的形式應(yīng)當(dāng)以

4、書面形式為原則，以口頭形式作為補(bǔ)充。一般情況下，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)盡量采用書面合同形式，而只有在合同期限較短，雙方權(quán)利義務(wù)明確的情況下，經(jīng)雙方同意，才可以選擇口頭合同形式。
　　 第三章，非全日制勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題研究。首先，該章分析了非全日制勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)中存在的諸多問(wèn)題：一是當(dāng)前我國(guó)立法的模糊和相關(guān)政策的缺失；二是社會(huì)保險(xiǎn)的管理水平不到位；三是非全日制勞動(dòng)者的參保比例較低；四是社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高、繳費(fèi)方式單一；五是社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)