高校教師養(yǎng)老保險制度改革研究——以武漢紡織大學(xué)為例.pdf

1、目前，存在于我國高校的教師退休養(yǎng)老制度依舊是計劃經(jīng)濟的產(chǎn)物，也是我國整個社會保障體系不可或缺的一部分。雖然在很長的一段時間內(nèi)維護了高校教師穩(wěn)定的離退休生活，也積極維護了高校的長遠發(fā)展。但是隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的建立、人口老齡化加劇、新增人口放緩等一系列問題的出現(xiàn)，以往落后的高校教師退休制度無法滿足現(xiàn)下時代的發(fā)展，在這一背景之下，國務(wù)院于2015年1月和4月分別頒布出臺的《機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》（以下簡稱《決

2、定》）、《機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》（以下簡稱《辦法》）標(biāo)志著期待已久的高校教師養(yǎng)老保險制度改革踏上了破冰之旅。
　　本研究課題首先對我國機關(guān)事業(yè)單位離退休養(yǎng)老制度的歷史沿革進行了梳理，并對我國高校養(yǎng)老保險制度兩次改革失敗的原因及本次改革的特點進行了總結(jié)。結(jié)合武漢紡織大學(xué)對學(xué)校當(dāng)前的養(yǎng)老保險現(xiàn)狀以及存在的問題進行了分析說明，對養(yǎng)老金并軌過程中遇到的“中人”問題展開深入的研究。同時根據(jù)當(dāng)下養(yǎng)老金并軌趨勢結(jié)合其他機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制

3、度并軌實施效果，大膽的預(yù)測了高校養(yǎng)老保險制度并軌改革可能面臨的個人賬戶空賬運行、職業(yè)年金以及基金的保值增值問題。
　　給出了解決“中人”不能按時退休問題、過渡性養(yǎng)老金與職業(yè)年金計發(fā)問題、待遇過低問題的建議;同時，針對并軌之后可能出現(xiàn)的個人賬戶空賬運行問題，提出了多渠道籌集資金、推延退休年齡、增加法定繳費年限、平穩(wěn)推動養(yǎng)老金入市的解決辦法;針對職業(yè)年金阻礙人才流動問題提出大力推行企業(yè)年金、開通職業(yè)年金進入個人賬戶養(yǎng)老金通道的方法等。