事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革探究——以J市為例.pdf

1、養(yǎng)老保險是現代國家社會保障體系最重要的組成部分，我國已經初步建立起了與市場經濟體制相適應的，由政府、單位和個人共同負責的養(yǎng)老保險體系基本框架。事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度作為其中組成部分之一，關系到職工的切身利益和社會公平穩(wěn)定，其發(fā)展也是社會保險及社會保障制度改革的關鍵環(huán)節(jié)和首要環(huán)節(jié)。目前我國在事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度方面缺乏行之有效的法律依據和政策支持，尚未擺脫傳統人事制度運行模式，保障體制和待遇關系未達到協調一致，進而影響了整個養(yǎng)老保險制度的發(fā)

2、展步伐，加重了國家財政的負擔，阻礙了社會主義經濟的和諧發(fā)展。因此，建立和健全與我國經濟發(fā)展水平相適應的養(yǎng)老保險體系，改革事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度，不僅是經濟社會協調發(fā)展的必然要求，也是社會穩(wěn)定和國家長治久安的重要保證。本文從當前我國事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的實際運行中存在的問題和弊端入手，運用對比分析等科學方法，通過對國內外政府公務人員養(yǎng)老保險運行機制的研究，以J市為例對目前我國事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革發(fā)展的一些關鍵性問題進行分析，進而提出我國