事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革研究——以貴州省為例.pdf

1、我國事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,作為整個(gè)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要組成部分,其改革與發(fā)展不僅關(guān)系到實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位全體職工養(yǎng)老保障權(quán)利的問題,而且還關(guān)系到我國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革與可持續(xù)發(fā)展問題。對(duì)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的理論及現(xiàn)實(shí)進(jìn)行研究,有助于發(fā)展養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)乃至社會(huì)保障理論,有助于推動(dòng)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案的建構(gòu)和盡快出臺(tái)。
　　目前,我國事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度處于初步試點(diǎn)探索階段,因此存在著各種各樣的問題,如:養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征

2、繳范圍和征繳基數(shù)以及征繳比例不統(tǒng)一、企事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的不銜接影響到其職工的流動(dòng),由于人口老齡化加快導(dǎo)致抗風(fēng)險(xiǎn)能力脆弱、基金收支難平衡,事業(yè)單位職工的退休審批與發(fā)放養(yǎng)老金脫節(jié)等,這些問題已直接影響事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案的順利實(shí)施,針對(duì)這些問題,結(jié)合相關(guān)理論,本文分以下幾個(gè)部分展開論述:
　　第一部分是我國事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的理論綜述。這一部分對(duì)國內(nèi)一些學(xué)者對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的研究以及國外學(xué)者對(duì)公職人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制

3、度的研究做出簡要闡述,并對(duì)相關(guān)概念進(jìn)行界定,對(duì)主要理論基礎(chǔ)進(jìn)行闡述;第二部分先是對(duì)建國以來我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的改革歷程進(jìn)行簡要介紹,分析我國事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度存在的問題,并且以貴州省為例具體進(jìn)行分析目前制度存在的問題;第三部分事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的轉(zhuǎn)制成本分析。本章在辨析轉(zhuǎn)制成本和隱性債務(wù)的基礎(chǔ)上,分析了轉(zhuǎn)制方案的選擇,并采用貴州省的相關(guān)數(shù)據(jù),對(duì)轉(zhuǎn)制成本進(jìn)行了測算和趨勢估計(jì);最后一部分提出我國事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革應(yīng)遵循的