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1、本文梳理了靈活保障就業(yè)的基本理論,探討了吉林省弱勢(shì)群體的靈活保障就業(yè)的實(shí)踐發(fā)展,我省弱勢(shì)群體勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活性和保障性均有一定的發(fā)展,但保障性略顯不足。通過(guò)特定范圍內(nèi)調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放,主要是從弱勢(shì)群體就業(yè)的靈活性和保障性?xún)蓚€(gè)方面著手,利用統(tǒng)計(jì)方法進(jìn)行具體分析,其存在的問(wèn)題包括吉林省弱勢(shì)群體就業(yè)過(guò)度靈活化,勞動(dòng)力市場(chǎng)功能不完善,以及弱勢(shì)群體就業(yè)缺乏保障性,權(quán)益缺失的問(wèn)題;并借鑒歐盟國(guó)家靈活保障就業(yè)政策,其實(shí)施的主要目的是平衡了勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活
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