靈活就業(yè)群體的失業(yè)保險問題研究.pdf

1、現(xiàn)階段，大力發(fā)展靈活就業(yè)是毋庸質(zhì)疑的，但靈活就業(yè)在發(fā)展過程中卻未能發(fā)揮其最大的潛力、產(chǎn)生最好的社會效果。歸其原因是無論勞動者、政府和社會都沒有將其作為一種真正的就業(yè)形式看待，不是被置于邊緣任其自生自滅，就是視為臨時安置富余勞動力的權(quán)宜之計，缺乏有效的制度環(huán)境和社會氛圍，尤其是現(xiàn)有的社會保障制度還將其排除在外。
　　 而社會保障制度體系的最大缺陷，不是正規(guī)部門，如大中型企業(yè)的參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險的比例

2、問題，而是數(shù)以億計的靈活就業(yè)人員的社會保障制度的“空位”。我國靈活就業(yè)群體的增長規(guī)模已經(jīng)遠遠超過傳統(tǒng)就業(yè)增長規(guī)模。這種社會就業(yè)格局變化，特別是靈活就業(yè)的勞動關(guān)系復雜、工作變換頻繁以及收入不穩(wěn)定的特點，亟需構(gòu)建和完善靈活就業(yè)群體失業(yè)保險制度和機制。
　　 本文即以此為出發(fā)點，在研究過程中，以經(jīng)濟學、計量經(jīng)濟學、統(tǒng)計學和社會保障學作為理論基礎(chǔ)，以統(tǒng)計分析、比較分析和規(guī)范分析等作為研究方法，首先對一直沒有明確概念的“靈活就業(yè)”在大量調(diào)