認(rèn)知閉合需要對(duì)工作滿意度的影響研究——以北京C區(qū)調(diào)查為例.pdf

1、隨著物質(zhì)生活極大豐富，人們開始更多的關(guān)注精神生活，內(nèi)心的愉悅和幸福感越來(lái)越多的被學(xué)者們研究，其中工作滿意度受到極大的關(guān)注。工作滿意度的研究最早可以追溯到20世紀(jì)20年代的霍桑實(shí)驗(yàn)，從那以后，工作滿意度融入社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)等學(xué)科的研究，逐漸成為討論最多、最熱門的研究課題之一。工作滿意度的研究受到各領(lǐng)域?qū)W者還有企業(yè)管理人員特別關(guān)注的原因，主要是它關(guān)系到企業(yè)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定方面的諸多關(guān)鍵要素，如員工的工作績(jī)效、員工隊(duì)伍的穩(wěn)定等。在

2、現(xiàn)代管理理念中，以人為本的管理思想不斷滲透，管理者不得不面對(duì)員工的工作滿意度這個(gè)重大的課題。隨著對(duì)工作滿意度研究的深入，人們的關(guān)注點(diǎn)逐漸從情境論因素轉(zhuǎn)到特質(zhì)論因素，逐漸認(rèn)識(shí)到人格特質(zhì)差異對(duì)工作滿意度的影響，其中認(rèn)知是人格特質(zhì)中非常重要的一點(diǎn)，對(duì)于心理學(xué)上認(rèn)知的研究，熱點(diǎn)之一是認(rèn)知閉合需要，它對(duì)現(xiàn)代人不得不面對(duì)的模糊信息處理有一定的解釋。已有研究表明，認(rèn)知閉合需要高低會(huì)對(duì)工作滿意度產(chǎn)生影響，然而并沒(méi)有更深入的研究，也很少將情境因素與特質(zhì)因

3、素做交互影響的研究。
　　 本文結(jié)合心理學(xué)前沿理論，從認(rèn)知閉合需要理論及工作滿意度理論等國(guó)內(nèi)外研究視角出發(fā)，運(yùn)用實(shí)地調(diào)研和數(shù)理統(tǒng)計(jì)的方法，展現(xiàn)企業(yè)員工工作滿意度的現(xiàn)狀，揭示認(rèn)知閉合需要及相關(guān)因素在工作滿意度方面的具體影響，建立層級(jí)回歸，發(fā)掘交互作用，并針對(duì)因素提出相應(yīng)的建議，以期推動(dòng)認(rèn)知閉合需要理論在理論上的創(chuàng)新和實(shí)踐中的運(yùn)用進(jìn)程。研究認(rèn)為，報(bào)酬滿意度對(duì)工作滿意度的預(yù)測(cè)力最為突出;認(rèn)知閉合需要對(duì)五大工作情境因素對(duì)工作滿意度的影響