大學(xué)生村官工作滿意度研究--以北京市昌平區(qū)為例.pdf

1、近年來,為了統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展,解決在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中存在的農(nóng)村人才匱乏的現(xiàn)狀,切實(shí)提高農(nóng)村基層干部的綜合素質(zhì),國家出臺了選聘大學(xué)生到農(nóng)村任職的大學(xué)生村官政策。北京也不例外,2006年在試點(diǎn)工作的基礎(chǔ)上,北京市市委、市政府下發(fā)了《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的實(shí)施意見》,隨即全面啟動了大學(xué)生村官的招聘計(jì)劃,到2008年,京郊3978個行政村已基本實(shí)現(xiàn)“村村有大學(xué)生”的目標(biāo)。2009年,北京市的第一批大學(xué)生村官三年期滿到任,大學(xué)生村

2、官的出路問題引起了廣泛的關(guān)注。2010年3月,隨著兩會的召開,人民網(wǎng)的網(wǎng)民議事廳里,大學(xué)生村官的編制問題和出路問題再次成為網(wǎng)民討論的熱門問題。由此可見,大學(xué)生村官問題的現(xiàn)實(shí)意義所在。
　　 隨著大學(xué)生村官政策的發(fā)展,以大學(xué)生村官為主題的研究日益受到學(xué)界的廣泛關(guān)注并取得了初步的研究成果。但就目前的研究而言,還多限于政策層面,側(cè)重于國家、農(nóng)村、高校,或是指向農(nóng)民的評價層面,而對大學(xué)生村官群體自身的滿意度、價值取向等微觀層面探討的比較

3、少。針對現(xiàn)有研究的不足,本項(xiàng)研究嘗試從大學(xué)生村官這一主體入手,以工作滿意度作為切入點(diǎn),采用簡單隨機(jī)抽樣方法,對北京市昌平區(qū)的71名大學(xué)生村官進(jìn)行問卷調(diào)查、20名大學(xué)生村官進(jìn)行深度訪談,同時通過大學(xué)生村官網(wǎng)的論壇等網(wǎng)絡(luò)媒介搜集大學(xué)生村官文獻(xiàn)資料,描述大學(xué)生村官的工作現(xiàn)狀及工作滿意度現(xiàn)狀,探索大學(xué)生村官工作滿意度的維度構(gòu)成,并嘗試運(yùn)用角色理論和社會需要理論來分析影響大學(xué)生村官工作滿意度的社會環(huán)境因素和主觀因素并提出相應(yīng)的建議。
　　

4、 研究發(fā)現(xiàn),大學(xué)生村官工作滿意度包含自我實(shí)現(xiàn)滿意度、人際關(guān)系滿意度和工作特征滿意度這三個構(gòu)成維度。在暫不考慮各維度滿意度中所包含指標(biāo)的權(quán)重問題,粗略地以包含指標(biāo)的均值得分作為滿意度的得分,從而得出大學(xué)生村官的總體工作滿意度處于中等水平;從工作滿意度的三個構(gòu)成要素來看,其中大學(xué)生村官對自我實(shí)現(xiàn)滿意度最低,人際關(guān)系滿意度均值得分最高,接近“比較滿意”;而工作特征滿意度處于二者中間。
　　 同時發(fā)現(xiàn),影響大學(xué)生村官工作滿意度的因素既包