從如何正確處理“政務(wù)”和“家務(wù)”矛盾看基層政府公共管理改革——以鹽城市亭湖區(qū)為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、蘇州大學(xué)學(xué)位論文獨創(chuàng)性聲明本人鄭重聲觀:所提交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下,獨立進行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外,本論文不含其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果,也不含為獲得蘇州大學(xué)或其它教育機構(gòu)的學(xué)位證書而使用過的材料。對本文的研究作出重要貢獻的個人和集體,均已在文中以明確方式標明。本人承擔(dān)本聲明的法律責(zé)任。論文作者簽名:j 肆一一盈 期: 驢? i .7 ,叫’?!?。。。。。‘‘。。?!!?。。。

2、1 1 ’h 。。。1 一從如何正確處理“政務(wù)”和。家務(wù)”矛盾看基層政府公共管理改革一以鹽城市亭湖區(qū)為例 英文摘要中文摘要近年來政務(wù)一家務(wù)矛盾是一個存在于政府公務(wù)人員身上的突出問題。一方面嚴重影響了公務(wù)人員的工作積極性,另一方面造成了不少公務(wù)人員的家庭問題,已經(jīng)成了公務(wù)人員精神健康的殺手,形成了一種不可忽視的社會問題。如何科學(xué)地認識和把握“政務(wù)”一“家務(wù)”矛盾,制定正確處理矛盾的方法,是當前各級政府人事管理和組織部門迫切需要研究解決的問

3、題之一。本文以亭湖區(qū)政府年輕公務(wù)人員為樣本,通過發(fā)放問卷調(diào)查和進行部分訪談、組織座談等形式,對其“政務(wù)”一“家務(wù)”矛盾的現(xiàn)實狀況、產(chǎn)生的原因和處理矛盾的方法進行調(diào)查研究,同時結(jié)合國內(nèi)外關(guān)于工作一家庭矛盾研究成果,以期尋找適合的處理矛盾的方法,提供基層政府作為公共管理改革的參考。本文主要包括五個部分內(nèi)容:第一部分,主要介紹本文的研究背景和研究意義,綜合介紹當前國內(nèi)外關(guān)于工作一家庭矛盾的理論演變和實證研究成果:第二部分,重點介紹開展本次研究

4、所涉及的相關(guān)工作一家庭矛盾的概念和理論;第三部分,介紹亭湖區(qū)政府年輕公務(wù)人員“政務(wù)”和“家務(wù)”矛盾研究過程中問卷設(shè)計和開展調(diào)查情況,使用統(tǒng)計軟件對采集到的數(shù)據(jù)進行處理,分析該區(qū)政府年輕公務(wù)人員“政務(wù)”和“家務(wù)”矛盾現(xiàn)狀、存在問題及產(chǎn)生原因;第四部分,根據(jù)調(diào)查了解的情況,提出正確處理“政務(wù)”和“家務(wù)”矛盾思路和方法的建議;第五部分,對論文進行總結(jié)。改革關(guān)鍵字:年輕公務(wù)人員 “政務(wù)”和“家務(wù)”矛盾 基層政府公共管理作 者:呂大明指導(dǎo)老師:喬

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