正確處理公務(wù)員工作與家庭矛盾問(wèn)題研究——以鹽城國(guó)稅局為例.pdf

1、隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的快速提升，社會(huì)分工的日趨專(zhuān)業(yè)化，各類(lèi)市場(chǎng)主體的紛紛涌現(xiàn)，以及國(guó)家稅收管理體制改革的深化，鹽城國(guó)稅系統(tǒng)公務(wù)員所面臨的稅收征管工作壓力日趨繁重和復(fù)雜。而與此同時(shí)，工業(yè)化和信息化帶來(lái)的家庭形態(tài)、職業(yè)要求以及人們價(jià)值取向的變化使現(xiàn)代公務(wù)員工作家庭關(guān)系變得難以協(xié)調(diào)，工作家庭矛盾問(wèn)題日益突出。國(guó)稅系統(tǒng)公務(wù)人員要扮演政府雇員和家庭成員的雙重角色，如何協(xié)調(diào)工作職責(zé)與家庭角色的關(guān)系，既影響公務(wù)員個(gè)人職業(yè)的發(fā)展和家庭生活的幸福，又

2、影響國(guó)家稅收征管理工作的順利開(kāi)展。因此，本文結(jié)合鹽城國(guó)稅系統(tǒng)公務(wù)員自身工作的特殊性，系統(tǒng)研究其工作家庭矛盾的基本現(xiàn)狀，深入分析影響公務(wù)員工作家庭矛盾的影響因素和作用機(jī)制，進(jìn)而提出協(xié)調(diào)工作家庭矛盾的建議路徑，以期為鹽城國(guó)稅局及其他系統(tǒng)公務(wù)員有針對(duì)性緩解工作家庭矛盾提供可資借鑒的參考和啟示，這成為本文研究的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
　　首先，本文基于鹽城國(guó)稅系統(tǒng)公務(wù)員工作的特殊性視角，對(duì)國(guó)內(nèi)外工作家庭矛盾研究現(xiàn)狀、影響因素進(jìn)行了理論回顧與梳理

3、，并重點(diǎn)介紹和評(píng)述了工作家庭矛盾導(dǎo)致的一系列負(fù)面影響，得出處理鹽城國(guó)稅系統(tǒng)公務(wù)員工作家庭矛盾的的迫切性。其次，通過(guò)相關(guān)文獻(xiàn)回顧和理論推導(dǎo)，借鑒既有員工工作家庭系統(tǒng)矛盾的解釋框架，整理和分析公務(wù)員工作家庭矛盾的影響因素，繼而提出工作家庭矛盾影響因素的理論假設(shè)。再次，在借鑒和改良家庭工作矛盾量表的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)問(wèn)卷，進(jìn)行實(shí)證分析，得出鹽城國(guó)稅系統(tǒng)公務(wù)員工作家庭矛盾的主要影響因素和顯著程度。最后，針對(duì)鹽城國(guó)稅系統(tǒng)公務(wù)員工作家庭矛盾的影響因素，提