企業(yè)人力資源投資研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟(jì)時代和全球經(jīng)濟(jì)一體化趨勢的到來，企業(yè)間的競爭核心轉(zhuǎn)為人才的競爭。人力資源的開發(fā)、利用和保留將是制約企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。人力資源投資與物資投資、資本投資不同，人力資源的投資成本可以用數(shù)字來計(jì)量，但其產(chǎn)出很難量化。目前，國內(nèi)對企業(yè)人力資源投資的研究還比較少，特別是定量方面的研究，如何評價企業(yè)人力資源投資以及規(guī)避其投資風(fēng)險決定了企業(yè)在人力資源投資上的成敗。 本文內(nèi)容共7章，第1章導(dǎo)論部分講述研究的選題意義，研究內(nèi)容、目的、

2、方法以及要解決的問題。第2章人力資源投資的概述，包括人力資源、人力資源投資的含義；人力資源投資的內(nèi)容。第3章企業(yè)人力資源投資基本分析，主要介紹企業(yè)人力資源投資的重要性、投資的內(nèi)容以及投資的效益。第4章人力資源投資評價體系是整個文章的重點(diǎn)，本文運(yùn)用投資評價的基本方法，從定性和定量兩方面用目標(biāo)層次分析法建立了企業(yè)人力資源投資評價指標(biāo)體系，采用模糊數(shù)學(xué)模型來識別和評價企業(yè)人力資源投資。第5章企業(yè)人力資源的投資風(fēng)險，本章概述了企業(yè)人力資源投資的