高校人力資源教育投資會計研究.pdf

1、高校是典型的人力資源密集的組織。而且它與其他組織相比，擁有一類特殊的人力資源——學(xué)生。學(xué)生對于學(xué)校，類似企業(yè)中的“產(chǎn)品”，學(xué)校對學(xué)生進(jìn)行教育要花費(fèi)開支，這是一種投資，最終將表現(xiàn)為學(xué)生人力資源價值的增加。如果高校培養(yǎng)的學(xué)生不合格，是不能像工廠那樣回收再造的，由此造成的社會影響也是深遠(yuǎn)的。高校人力資源教育投資會計研究是關(guān)系到高校教育經(jīng)費(fèi)投入，關(guān)系到高校教育經(jīng)費(fèi)使用效果的重要課題。研究它對于提高高校內(nèi)部管理水平，確定合理的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，保障廣大學(xué)

2、生及家長的權(quán)益具有重要的理論意義和現(xiàn)實意義。本文從理論和實踐等方面進(jìn)行了新的闡述。 本文總共由五章內(nèi)容所構(gòu)成：第一章，簡要地介紹人力資源會計的產(chǎn)生和發(fā)展概況，說明國內(nèi)外研究動態(tài)，提出本文研究的方法和思路以及闡明研究的現(xiàn)實意義。 第二章，從宏觀和微觀角度出發(fā)，對高校人力資源會計運(yùn)用的必要性進(jìn)行分析。闡述高校人力資源會計產(chǎn)生的背景，分析會計環(huán)境的變化對會計理論和會計實務(wù)帶來的挑戰(zhàn)，重點(diǎn)分析現(xiàn)行高校會計制度的缺陷，為下文高校人

3、力資源會計的理論重構(gòu)奠定了基礎(chǔ)。 第三章，對高校人力資源會計運(yùn)用的可行性進(jìn)行循序漸進(jìn)地分析，提出了高校人力資源會計的理論支撐、環(huán)境支撐和需求支撐。 第四章，首先，闡明高校人力資源會計的一些基本概念，包括目的和對象；其次，提出了高校人力資源會計的應(yīng)用理論，即確認(rèn)和計量方法；最后，對高校人力資源會計的核算模式進(jìn)行重構(gòu)，包括賬戶設(shè)置、費(fèi)用的歸集和分配、核算流程以及報表的改進(jìn)。 第五章，對高校人力資源教育投資會計的應(yīng)用前