人力資源會計畢業(yè)論文--某公司人力資源會計研究

1、<p>　　某某公司人力資源會計研究</p><p>　　學(xué)校名稱 </p><p>　　學(xué)生姓名 XXXXX </p><p>　　學(xué) 號 XXXXX </p><p>　　專 業(yè) 會計學(xué)

2、 </p><p>　　教育層次 本科 </p><p>　　入學(xué)時間 2012年9月 </p><p>　　指導(dǎo)教師 XXXX </p><p><b>　　論文提綱</b></p>&

3、lt;p>　　一、人力資源會計理論概述</p><p>　?。ㄒ唬?人力資源會計定義</p><p>　?。ǘ┤肆Y源會計的目標及對象</p><p>　　（三）人力資源會計與傳統(tǒng)會計的差別</p><p>　　二、案例分析—以某某公司為例</p><p><b>　　（一）公司簡介</b>

4、;</p><p>　?。ǘ┠衬彻镜呢攧?wù)狀況介紹</p><p>　?。ㄈ┠衬彻救肆Y源會計核算方案</p><p>　　1.公司人力資源的計量</p><p><b>　　2.公司賬務(wù)處理</b></p><p>　　3.公司財務(wù)報表的改進</p><p>　　三

5、、人力資源會計核算方案的效果分析</p><p>　?。ㄒ唬?人力資源會計核算對財務(wù)報表的影響</p><p>　　（二）人力資源會計核算對公司所有者的權(quán)益影響</p><p>　?。ㄈ┤肆Y源會計核算對企業(yè)管理理念的影響</p><p><b>　　四、結(jié)論和展望</b></p><p>&l

6、t;b>　　五、結(jié)束語</b></p><p>　　某某公司人力資源會計研究</p><p>　　【摘要】當今世界經(jīng)濟已經(jīng)進入了知識經(jīng)濟時代，人力資源成為最寶貴的財富之一，人力資源的重要性逐漸被社會重視。在社會經(jīng)濟的發(fā)展過程中，許多經(jīng)濟現(xiàn)象已經(jīng)不能用傳統(tǒng)的經(jīng)濟理論解釋，因此新的經(jīng)濟理論逐漸產(chǎn)生和發(fā)展。人力資源是會計信息管理的主體和經(jīng)濟發(fā)展的支柱。本文從人力資源會計的定義及

7、理論基礎(chǔ)、人力資源會計的計量、核算、報告等基礎(chǔ)內(nèi)容研究分析房地產(chǎn)企業(yè)人力資源會計的現(xiàn)狀和發(fā)展前景。人力資源會計是把人力資源作為核算對象，主要是核算其成本，預(yù)測供給與需求，分析決策人力資源的投入。通過詢問、實地調(diào)查、翻閱會計資料等方法，從各個方面對房地產(chǎn)公司人力資源會計的推進和發(fā)展展開詳細的調(diào)查分析。</p><p>　　【關(guān)鍵詞】人力資源會計；會計信息管理的主體；經(jīng)濟發(fā)展的支柱</p><p&

8、gt;　　一、人力資源會計定義和特征</p><p>　　（一）我國人力資源會計定義</p><p>　　劉仲文在《人力資源會計》一書中寫到：從一般意義上講，人力資源會計可分為社會人力資源會計和企業(yè)人力資源會計。可以將人力資源會計如下定義。人力資源會計是把人力資源作為社會或企業(yè)的人力資產(chǎn)，對其成本和價值進行確認計量和記錄，對其供給與需求進行預(yù)測，對其投資效益進行分析，作為人力資源投資決策分

9、析，并將其結(jié)果報告給各個有方面的會計管理方法。</p><p>　?。ǘ┤肆Y源會計的目標及對象</p><p>　　人力資源會計研究對象是將人力資源作為有價值的資產(chǎn)，以貨幣為主要單位，對人力資源的價值進行連續(xù)、系統(tǒng)地反映和控制。</p><p>　　廣義人力資源會計的目標是由國民經(jīng)濟核算對社會人力資源的教育、衛(wèi)生保健、社會保障、人力資源市場需求、人力資源效益等會

10、計信息的總需求決定的。社會人力資源會計的目標是為制定國民經(jīng)濟總決策提供人力資源會計信息，為某些國民經(jīng)濟部門制定人力資源經(jīng)濟總決策提供人力資源會計信息，反映國民經(jīng)濟總體以及國民經(jīng)濟各部門對人力資源的投入與產(chǎn)出的比例及經(jīng)濟效益。</p><p>　　狹義人力資源會計的目標，即企業(yè)人力資源會計的目標是由國家社會或日夜管理部門對某一個企業(yè)人力資源會計信息的需要決定的。</p><p>　　總之，企

11、業(yè)人力資源是一項特殊的資產(chǎn)，從理論上看，與傳統(tǒng)的資產(chǎn)概念不矛盾，有著共同的本質(zhì)特征——為企業(yè)提供未來的經(jīng)濟利益。從現(xiàn)實看，將其作為一項有服務(wù)潛力的資產(chǎn)進行會計上的處理也有其必要性。</p><p>　　（三）人力資源會計與傳統(tǒng)會計的差別</p><p>　　傳統(tǒng)會計沒有涉及人力資源會計核算所面臨的問題。因為傳統(tǒng)會計是建立在傳統(tǒng)經(jīng)濟理論的基礎(chǔ)之上的，在它產(chǎn)生時還不需要研究人力資本、人力資產(chǎn)以

12、及人力資產(chǎn)投資等經(jīng)濟理論問題。由于傳統(tǒng)會計未考慮人力資產(chǎn)等因素，就會產(chǎn)生以下缺陷：(1)根據(jù)傳統(tǒng)會計原則編制財務(wù)報表不告訴任何人力資源成本、人力資源價值和對人力資源的投資等。因此，報表的閱讀者無法獲得所需的人力資源方面的信息。(2)傳統(tǒng)會計處理將人力投資作為費用而不是資產(chǎn)進行核算，使損益表和資產(chǎn)負債表的數(shù)據(jù)失真。(3)傳統(tǒng)會計將全部受益期超過當期的人力投資，都作為發(fā)生期的費用處理的觀念，使管理部門為提高和保護企業(yè)未來收益能力而進行的人力

13、投資，表現(xiàn)為當期報告的收益降低，并表象化為企業(yè)管理不善，結(jié)果使企業(yè)的短期利益與長期利益產(chǎn)生矛盾。(4)企業(yè)不計量人力資源成本，使管理方面可能低估取得或培訓(xùn)人力所需要的投資，也會低估重置人員所發(fā)生的成本，導(dǎo)致決策失誤。(5)傳統(tǒng)會計不反映進行人力資源管理決策所需要的信息，不能利用財務(wù)會計信息，用管理會計的方法，預(yù)測人力資源需求量，進行人力資源投資效益分析，進行人力資源投資決策等。</p><p>　　二、人力資源會

14、計的應(yīng)用案例及其分析</p><p><b>　?。ㄒ唬┕竞喗?lt;/b></p><p>　　某某公司系某某集團投資組建的以房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營為主的獨立法人公司。某某公司成立于2009年6月，公司位于成都市武侯區(qū)二環(huán)路西一段90號，注冊資金5000萬元。公司的經(jīng)營范圍為：房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營；物業(yè)管理；建筑裝修裝飾工程；蔬菜、園藝作物的種植；地基與基礎(chǔ)工程；工程咨詢。公司屬于獨

15、立核算企業(yè)，現(xiàn)有員工22人，其中具有中、高級職稱14人，本科以上學(xué)歷7人，內(nèi)設(shè)總經(jīng)理辦公室、財務(wù)部、項目開發(fā)部、銷售部、工程部、合同預(yù)決算部等部門。</p><p>　　（二）某某公司財務(wù)狀況介紹</p><p>　　2010年4月，企業(yè)招聘一名建筑專業(yè)的工程師，其間發(fā)生了招聘費用500元，企業(yè)為這名員工支付給原企業(yè)違約賠償金20000元；2010年9月，公司選派兩名設(shè)計師到北京總部在職進

16、修為期一年支付學(xué)費共計3萬元；2010年的工資總額分配情況：總經(jīng)理和副總經(jīng)理采用年薪制，年薪分別為4萬元、3萬元；財務(wù)人員、實驗員、設(shè)計人員實行月薪制，月基本工資分別為1200元、1500元、2000元；企業(yè)員工均簽訂了為期5年的勞動合同。企業(yè)一年期的貸款利率為5%。2010年資產(chǎn)負債表（簡式）如下：</p><p><b>　　資 產(chǎn) 負 債 表</b></p><p&

17、gt;　　2010年12月31日 單位：元</p><p>　?。ㄈ┠衬彻救肆Y源會計核算方案</p><p>　　1.公司人力資源的計量</p><p>　?、湃肆Y源的補償價值</p><p>　　=[4萬+3萬+(1200×2+1500×4+2000×19)×12]

18、5;PVIFA（10%，5）</p><p>　　=626800×3.791=2376198.8元</p><p><b>　?、迫肆Y源剩余價值</b></p><p>　　=(753598-2000000×5%)×PVIFA（10%，5）</p><p>　　=653697×3

19、.791=2478169.118元,</p><p>　　⑶人力資源的全面價值</p><p>　　=人力資源補償價值＋人力資源剩余價值</p><p>　　=Y×PVIFA（r,n）＋(L-W?R)×PVIFA(r,n)</p><p>　　=626800×PVIFA（10%，5）＋（753598-200000

20、0×5%）×PVIFA（10%，5）</p><p>　　=626800×3.791＋653698×3.791=4854367.918元</p><p>　?、热肆Y源參與的利潤分配</p><p>　　實收資本與人力資本的比例=2000000：2478169.118=0.8</p><p>　　人力資

21、源盈余公積=675328*(0.8/1.8)=300168.89</p><p>　　物質(zhì)資本盈余公積=375159.11</p><p>　　人力資源未分配利潤=895202*(0.8/1.8)=397867.56</p><p>　　物質(zhì)資本未分配利潤=497334.44</p><p><b>　　2.公司賬務(wù)處理</b

22、></p><p>　　（1）2010年4月，企業(yè)招聘一名建筑專業(yè)的工程師，其間發(fā)生了招聘費用500元，企業(yè)為這名員工支付給原企業(yè)違約賠償金20000元。</p><p>　　借:待攤?cè)肆Y源取得成本 20000</p><p><b>　　管理費用 500</b></p><p>　　貸:銀行存款 20500&l

23、t;/p><p>　　2010年5月開始每月攤銷人力資源取得成本，按勞動合同規(guī)定的5年期限采用直線法計算各月的攤銷額。 </p><p>　　每月的攤銷額=20000/5*12=333.33</p><p>　　借:管理費用 333.33</p><p>　　貸:待攤?cè)肆Y源取得成本 333.33</p><p>　?。?

24、） 2010年9月，公司選派兩名設(shè)計師到北京總部在職進修，為期一年支付學(xué)費共計3萬元。</p><p>　　借:待攤?cè)肆Y源開發(fā)成本 30000</p><p>　　貸:銀行存款 30000</p><p>　　2010年10月開始每月攤銷人力資源開發(fā)成本，方法同上</p><p>　　借:管理費用 500</p><p&

25、gt;　　貸:待攤?cè)肆Y源開發(fā)成本 500</p><p>　?。?） 企業(yè)按月向員工支付工資時;</p><p>　　借:主營業(yè)務(wù)成本 56400</p><p>　　貸:應(yīng)付工資 56400</p><p>　　借:長期應(yīng)付款——人力資源固定補償權(quán)益 56400</p><p>　　貸:人力資產(chǎn) 56400<

26、/p><p>　?。?） 年末將企業(yè)人力資源分別確認為一項資產(chǎn)和負債及權(quán)益：</p><p>　　借：人力資產(chǎn) 4854367.918</p><p>　　貸:長期應(yīng)付款——人力資源固定補償權(quán)益2376198.8</p><p>　　人力資本 2478169.118</p><p>　?。?）企業(yè)提取盈余公積時：</

27、p><p>　　借:利潤分配—提取盈余公積—提取人力資源盈余公積33493.24</p><p>　　—提取物質(zhì)資源盈余公積41866.56</p><p>　　貸：盈余公積——人力資本盈余公積33493.24</p><p>　　——物質(zhì)資本盈余公積41866.56</p><p>　?。?）企業(yè)向所有者分配利潤時：&l

28、t;/p><p>　　借：利潤分配——應(yīng)付利潤——應(yīng)付人力資本利潤301439.2</p><p>　　——應(yīng)付物質(zhì)資本利潤376799</p><p>　　貸：應(yīng)付利潤——應(yīng)付人力資本利潤301439.2</p><p>　　——應(yīng)付物質(zhì)資本利潤376799</p><p>　　3.公司財務(wù)報表的改進</p>

29、<p><b>　　資 產(chǎn) 負 債 表</b></p><p>　　2010年12月31日 單位：元</p><p>　　三、人力資源會計核算的效果分析</p><p>　?。ㄒ唬┤肆Y源會計核算對財務(wù)報表的影響</p><p>　　通過上述案例，在人力資源會計核算前后，資產(chǎn)負債表有一些

30、明顯的變化。核算前，資產(chǎn)總額為5250780元，改進后的報表顯示資產(chǎn)總額為9468347.92元，由于將人力資源作為一種資產(chǎn)，使得報表顯示公司資產(chǎn)總額增加了4217567.92元，資產(chǎn)負債表中更清楚的明白的展示了公司人力資產(chǎn)和物質(zhì)資產(chǎn)的總額，也可以更加真實的了解人力資產(chǎn)占該公司的比重。負債總額由1680250元增加到3379648.8元。公司資產(chǎn)負債率由32%增加到35.69%，可以看出，公司運用了人力資源會計在一定程度上對公司財務(wù)狀況

31、有更真實的表現(xiàn)。</p><p>　　從上述案例中人力資源的計量過程可以看出，人力資源會計應(yīng)用過程中所用的數(shù)據(jù)均來源于已有的會計賬簿和會計報表，客觀性強。</p><p>　?。ǘ┤肆Y源會計核算對公司所有者的權(quán)益影響</p><p>　　由上述案例可以看出，由于進行了人力資源會計的核算，所有者權(quán)益也相應(yīng)的有了變化，由資產(chǎn)負債表比較可得：所有者權(quán)益也有核算前的35

32、70530元減少到2872493.55元。所有者權(quán)益的減少表明了人力資源會計核算將財務(wù)報表中所有者權(quán)益以更加合理的方式表達出來。人力資源是公司除物質(zhì)資產(chǎn)外的另一種資產(chǎn)，所以進行了人力資源會計的核算才更加真實的反映了公司的財務(wù)狀況，同時使得公司所有者對公司財務(wù)狀況的了解更加徹底，同時財務(wù)報表中對所有者權(quán)益的反映也是最真實可靠的。</p><p>　　采用人力資源當期價值法計算人力資源價值，解決了采用企業(yè)未來收益的預(yù)

33、測值所帶來的不確定性問題。另外，對企業(yè)收益進行適當扣減作為非人力資本的價值補償，真正將企業(yè)兩類所有者對企業(yè)的權(quán)益放在平等的位置上。</p><p>　?。ㄈ┤肆Y源會計核算對企業(yè)管理理念的影響</p><p>　　上述案例采用當期價值法計量人力資產(chǎn)，需要每年對人力資產(chǎn)價值及人力資本的數(shù)量進行滾動調(diào)整。采用當期價值法進行人力資源會計計量，其結(jié)果只能反映人力資源的當期狀況，進入新的會計年度應(yīng)

34、重新進行計量，以新的計量結(jié)果對“人力資產(chǎn)”、“人力資本”、“長期應(yīng)付款”等賬戶的原有賬面數(shù)值加以調(diào)整，存在的差額則應(yīng)設(shè)置一個調(diào)整賬戶加以反映。通過這一調(diào)整賬戶中所登記數(shù)值的變化，可以幫助企業(yè)管理者了解人力資源價值變動的趨勢。</p><p>　　由上述案例可以看出，將人力資源作為一種資產(chǎn)進行核算，一個公司既然有物質(zhì)的資產(chǎn)，那也應(yīng)當有人力資產(chǎn)，人力資源會計就是彌補了傳統(tǒng)會計中這個漏洞。</p><

35、;p>　　有成熟的人力資源會計操作體系帶入房地產(chǎn)企業(yè)，會給這些企業(yè)減輕在人力資源成本投入上的費用負擔。我國眾多房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)是迫切需要將人力資源會計成熟之后帶入公司，對人力資源會計的需求是顯而易見的。</p><p>　　有了人力資源會計的幫助，還可以根據(jù)年度人力資源會計報表分析當年人力資源投入成本與回報之間的比例，達到合理配備人力資源，有效控制人力成本的效果，對房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)來說是一件有益無害的事情<

36、;/p><p><b>　　四、結(jié)論和展望</b></p><p>　　由上述案例可以看出，人力資源會計在一個公司中是必不可少的，進行人力資源會計核算也是各個單位迫切需要的。</p><p>　　推進人力資源會計的發(fā)展有下面2個有利因素：</p><p>　　1.有利于政府機構(gòu)進行宏觀人力資源管理。人力資源是社會存在和發(fā)展的

37、重要資源，它與生產(chǎn)資料、勞動對象一起構(gòu)成了生產(chǎn)力三要素。通過對人力資源的確認、計量、記錄和報告，可以幫助政府機構(gòu)了解整個社會人力資源的開發(fā)和維護情況，便于通過宏觀調(diào)控手段確定人力資源投資方向，引導(dǎo)人力資源的合理流動，發(fā)揮人力資源優(yōu)勢，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，從而推動社會的可持續(xù)發(fā)展</p><p>　　2.有利于控制管理者的短期行為，注重企業(yè)的人力資源。由于所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離，企業(yè)所有者要依靠會計部門提供相關(guān)信

38、息來監(jiān)督、控制管理者，對管理者進行有效的激勵和約束。激勵表現(xiàn)在對高層管理者實行股票期權(quán)，年薪制等政策，努力使管理者的機會主義行為(逆反選擇、道德風險)減少到最低。約束表現(xiàn)在通過健全的人力資源會計體系可以為企業(yè)外部利害關(guān)系人提供可靠的財務(wù)信息，從而減輕了所有者與經(jīng)營者之間信息的不對稱現(xiàn)象。</p><p>　　盡快推動我國乃至世界的人力資源會計的發(fā)展，向中國財政部門提出對人力資源會計的重視和強烈需求。有了企業(yè)需要的

39、呼聲，能讓中國財政部門開始把目光放到人力資源會計的發(fā)展上來。盡快找到一套成熟的合適房地產(chǎn)公司的人力資源會計核算體系。并嘗試在日常經(jīng)營管理活動中運用現(xiàn)有的關(guān)于人力資源會計的核算方法，在實際的運用過程中探索，財務(wù)人員也需要在實際的操作中來摸索出一套適合自己公司，適合中國房地產(chǎn)行業(yè)的一套人力資源會計核算體系。</p><p>　　目前，我國的人力資源會計體系發(fā)展緩慢，仍然停留在理論基礎(chǔ)，若要在實際公司運作環(huán)境下運用還需

40、要一個漫長的發(fā)展過程。我國大中小型房地產(chǎn)公司發(fā)展良莠不齊。某某公司還是一個正在發(fā)展中的中小型房地產(chǎn)公司。沒有成熟的會計和人力資源制度。各種先進的方法還處在不斷學(xué)習(xí)深入階段，要做到走在財務(wù)會計的尖端還需要很長一段時間。只能在慢慢發(fā)展的過程中，逐漸改進，逐漸發(fā)展。</p><p>　　人力資源會計在房地產(chǎn)公司發(fā)展緩慢，在經(jīng)濟發(fā)展迅猛的大潮流下，對房地產(chǎn)公司提出一點意見和建議。</p><p>

41、　　在現(xiàn)行的會計政策的情況下，房地產(chǎn)公司財務(wù)部門可以自行嘗試人力資源會計的核算，并自行編制一整套人力資源成本的財務(wù)報表，可以作為內(nèi)部參考資料進行研究分析，為下一年度的經(jīng)營作出一個人力資源成本投入的規(guī)劃?？梢詢?nèi)部進行成本分析，合理有效的控制公司人力資源成本的投入。是一種節(jié)約資源和成本費用的方式。</p><p>　　針對房地產(chǎn)企業(yè)人力資源會計運用存在的問題，具體可行性操作方案可以從兩個方面進行：一方面是從公司內(nèi)部進

42、行改革發(fā)展，另一方面應(yīng)該從外部環(huán)境影響人力資源會計的發(fā)展與壯大。</p><p>　　首先，公司要意識到人力資源會計在公司發(fā)展的可行性和必要性，公司財務(wù)部門就應(yīng)該培訓(xùn)學(xué)習(xí)人力資會計相關(guān)知識。在會計處理上應(yīng)該單獨核算人力資源成本。應(yīng)該就人力資源會計的理念對公司進行培訓(xùn)，這個培訓(xùn)不僅僅針對財務(wù)人員，對所有部門都應(yīng)該培訓(xùn)到位。</p><p>　　其次，公司在進行人力資源配備、分配時應(yīng)該有專門的

43、部門或人員進行管理和記錄，然后將這些情況及時與財務(wù)部門溝通，輔助財務(wù)部門收集原始憑證，將人力資源的流動都做到有憑有據(jù)。這樣財務(wù)部門在進行賬務(wù)處理時才能比較順利。同時公司應(yīng)該對人力資源部門和財務(wù)部門在人力資源流動的情況出具一個合理的規(guī)章制度。</p><p>　　再則，應(yīng)該根據(jù)人力資源成本投入和收支情況在月末或者年末時，進行整合分析，要合理分配人力資源。在年末時，財務(wù)部門應(yīng)該出具一份關(guān)于人力資源會計的財務(wù)報表，根據(jù)

44、這個報表，財務(wù)部門應(yīng)該輔助人力資源部門分析當年人力資源配備合理程度。然后逐項分析各個部門的人員招募培訓(xùn)、離職等產(chǎn)生的費用是否有不合理的情況存在。分析過后，應(yīng)該對下一年的人力資源發(fā)展情況出具一份計劃書和預(yù)算書，公司負責人就可以通過這樣清晰明了的報告在人力資源方面對下一年的投入預(yù)算有一個大致的數(shù)據(jù)。</p><p>　　另一方面，房地產(chǎn)公司應(yīng)該在可以通過影響外部環(huán)境來促進人力資源會計在本行業(yè)的發(fā)展。</p>

45、;<p>　　首先，在房地產(chǎn)行業(yè)組織中可以一些關(guān)于人力資源會計的宣傳。讓本公司成為一個帶頭人，帶領(lǐng)這個行業(yè)的其他公司意識到人力資源會計的發(fā)展的必要性和可行性。</p><p>　　其次，可以向房地產(chǎn)相關(guān)的機關(guān)黨政部門進行一些申請和要求?？梢砸鹣嚓P(guān)部門的重視。當國家相關(guān)部門重視到人力資源會計發(fā)展是一個迫在眉睫的趨勢時，就會在這個行業(yè)進行一些大范圍的宣傳和培訓(xùn)。</p><p>

46、;　　通過這些方法，也許在一定程度上可以改善我國房地產(chǎn)企業(yè)人力資源會計的發(fā)展進度。</p><p>　　隨著我國勞動人事制度改革的深入和第三產(chǎn)業(yè)的大力發(fā)展，勞動力市場十分活躍。用人單位和從業(yè)人員之間雙向選擇的機會越來越多，需要了解人力資源信息的人也越來越多，無論是產(chǎn)品市場、投資市場、人力資源市場還是個人，對人力資源信息需求量都必然增加。從一個企業(yè)所提供的人力資源信息可以判斷其產(chǎn)品科技水平、質(zhì)量水平，推斷企業(yè)的活力

47、和潛在的競爭力，推斷其人才需求情況，推斷其人才的競爭力等等。這些信息都需要通過人力資源會計來加以披露，這將為人力資源會計的產(chǎn)生創(chuàng)造條件。</p><p><b>　　五、結(jié)束語</b></p><p>　　綜上所述，人力資源會計作為一門新的會計學(xué)科，它的理論正日趨成熟，特別是知識經(jīng)濟時代，其實用性和必要性顯而易見。科學(xué)的確認、計量和報告企業(yè)的人力資源，是適應(yīng)我國知識經(jīng)

48、濟深入發(fā)展的需要，是我國會計體制變革的需要，是促使我國社會主義經(jīng)濟建設(shè)和會計法制化建設(shè)與國際接軌的需要，是我國全面建設(shè)小康社會和全球經(jīng)濟一體化的需要，同時也是對會計核算系統(tǒng)的豐富和完善，其對會計事業(yè)的發(fā)展有十分重要的現(xiàn)實意義。我國現(xiàn)在已實行市場經(jīng)濟體制，并對企業(yè)實行現(xiàn)代企業(yè)制度的改革，人力資源的流動、管理、人力資源會計的推行都有了生存的內(nèi)外部環(huán)境。隨著改革開放的進一步擴大，只要合理借鑒國外人力資源會計的先進科研經(jīng)驗、實踐經(jīng)驗，政府在人力

49、、物力、財力上給予支持，鼓勵國內(nèi)學(xué)術(shù)界對人力資源會計的研究、探討，鼓勵企業(yè)界，特別是高科技企業(yè)的試行，在我國盡快完善人力資源會計的理論，并付諸實踐是完全可能的。［10］</p><p>　　目前，我國人力資源會計的研究，理論上尚未完善，大部分理論來源于對西方論著的翻譯，與國情聯(lián)系不夠緊密，人力資源會計的全面實施更是任重道遠，這將需要理論工作者與實務(wù)工作者共同的不懈努力。</p><p>　

50、　作為對人力資源會計需求嚴重的房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)該在自己力所能及的范圍內(nèi)促進我國人力資源會計的發(fā)展。這是一件利人利己的事情。我國的房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)該呈現(xiàn)出龍頭老大的風范，代領(lǐng)我國人力資源會計以最快的速度發(fā)展起來</p><p><b>　　【參考文獻】</b></p><p>　　[1] 劉仲文.人力資源會計[M].北京：首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)出版社.2006：1-55.</p

51、><p>　　[2] 李桂蓮，賀曉斌.人力資源會計計量問題的探討.百家論壇.2005:3-5.</p><p>　　[3] 李錫元，王永海.人力資源會計[M].武漢：武漢大學(xué)出版社.2007:165-168.</p><p>　　[4]汪家義.我國人力資源會計適用環(huán)境淺析[J].黑龍江對外貿(mào)易.2007:67-69.</p><p>　　[5]田

52、麗娜.亦談人力資源會計在我國的推行[J].會計之友.2007，（8）：22-25.</p><p>　　[6]埃里克.G弗蘭霍爾茨.上海：譯文出版社.2001:40-43.</p><p>　　[7]劉大賢.當前人力資源會計存在的幾個問題[M].上海：財政經(jīng)濟出版社2001:23-25.</p><p>　　[8]張磊，陳偉.略談人力資源會計的幾個問題[J].財會月