高校人力資源會(huì)計(jì)運(yùn)用的研究.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展人們越來越意識(shí)到人力資源的重要性,發(fā)覺人力資源的開發(fā)具有令人振奮的前景.以目前的趨勢來看,不僅是企業(yè)開始引用人力資源會(huì)計(jì),一些事業(yè)單位開始嘗試引用人力資源會(huì)計(jì).高校的生存和發(fā)展主要是依賴高素質(zhì)的人才,其中教師隊(duì)伍占了全部員工的很大比例.如果高校培養(yǎng)的學(xué)生不合格,是不能像工廠那樣回收再造的,由此造成的社會(huì)影響也是深遠(yuǎn)的.因此,如何保證和提高教師隊(duì)伍的素質(zhì)為社會(huì)多出優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品是高?？滩蝗菥彽穆氊?zé),高校人力資源會(huì)計(jì)將有助于

2、高校達(dá)到擁有更高質(zhì)量的人力資源的目的.本文總共由五章內(nèi)容所構(gòu)成:第一章,簡要地介紹人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生和發(fā)展概況,說明國內(nèi)外研究動(dòng)態(tài),提出本文研究的方法和思路以及闡明研究的現(xiàn)實(shí)意義.第二章,從宏觀和微觀角度出發(fā),對高校人力資源會(huì)計(jì)運(yùn)用的必要性進(jìn)行分析.第三章,對高校人力資源會(huì)計(jì)運(yùn)用的可行性進(jìn)行循序漸進(jìn)地分析,提出了高校人力資源會(huì)計(jì)的制約因素、理論支撐、環(huán)境支撐和需求支撐.第四章,闡明高校人力資源會(huì)計(jì)的一些基本概念、理論基礎(chǔ),提出了高校人才