基于投資收益的企業(yè)人力資源優(yōu)化配置研究.pdf

1、本文從人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響入手，采用人力資本投資的相關(guān)理論，研究解決企業(yè)人力資源管理中人力資源優(yōu)化配置問(wèn)題。論文提出了企業(yè)人力資源優(yōu)化配置的數(shù)量經(jīng)濟(jì)模型，并以此提出對(duì)人力資源投資進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性判斷的定量方法，形成以經(jīng)濟(jì)度量為核心的人力資源優(yōu)化配置方案，在具體企業(yè)管理實(shí)踐中進(jìn)行了應(yīng)用。論文在對(duì)目前研究現(xiàn)狀總結(jié)梳理的基礎(chǔ)上，選定了各章節(jié)研究采用的理論基礎(chǔ)，對(duì)人力資源優(yōu)化配置問(wèn)題從資本投資的角度提出定義，并以此提出“人力資本→投資收益→優(yōu)

2、化配置→企業(yè)績(jī)效”這一人力資本優(yōu)化配置價(jià)值鏈，從而形成了人力資源優(yōu)化配置問(wèn)題其本質(zhì)是投資經(jīng)濟(jì)規(guī)模問(wèn)題的基本命題，并對(duì)這一命題進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)，在此基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)了人力資本投資收益的計(jì)算方法和人力資本投資經(jīng)濟(jì)規(guī)模計(jì)算方法，形成了人力資源優(yōu)化配置的經(jīng)濟(jì)規(guī)模量化計(jì)算模型，并在企業(yè)管理實(shí)踐中進(jìn)行了應(yīng)用，研究表明該模型對(duì)企業(yè)人力管理實(shí)踐有著重要作用和意義。 論文研究的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)在于： 1．提出人力資源優(yōu)化配置其本質(zhì)是資本投資經(jīng)濟(jì)規(guī)模問(wèn)

3、題，形成了“人力資本→投資收益→優(yōu)化配置→企業(yè)績(jī)效”人力資源配置價(jià)值鏈。這一價(jià)值鏈揭示了人力資源的資本屬性，為從資本投資角度定量研究人力資源優(yōu)化配置問(wèn)題提供了理論基礎(chǔ)。 2．利用實(shí)證研究的方法對(duì)人力資源的優(yōu)化配置相關(guān)要素進(jìn)行了聚類分析，形成了關(guān)鍵要素方程。實(shí)證結(jié)果證明了在人力資源優(yōu)化配置中除了傳統(tǒng)的管理學(xué)因子外，更為重要的是體現(xiàn)人力資源資本性質(zhì)的投資因子與收益因子，為從資本角度研究人力資源優(yōu)化配置提供了研究依據(jù)。 3．提

4、出了“人力資源投資過(guò)程”思想，方便了人力資源投資收益的獲取時(shí)間的確定，為企業(yè)人力資源投資收益的量化計(jì)算奠定了基礎(chǔ)。 4．提出了人力資源投資收益的計(jì)算方法——預(yù)期超額收益貼現(xiàn)法，使企業(yè)可以定量計(jì)算人力資源帶來(lái)的企業(yè)收益，這一方法既體現(xiàn)了投資過(guò)程理論，又體現(xiàn)了人力資源的資本特性。 5．提出了人力資源優(yōu)化配置經(jīng)濟(jì)規(guī)模的計(jì)算方法——預(yù)期超額收益貼現(xiàn)還原法。當(dāng)人力資源預(yù)期收益確定后，就可以計(jì)算出人力資源的投資規(guī)模，這一投資規(guī)模就是