安泰公司知識(shí)型雇員心理契約建設(shè)研究.pdf

1、科技創(chuàng)新企業(yè)是指在技術(shù)及應(yīng)用、機(jī)制體制、管理、商業(yè)模式上進(jìn)行開(kāi)創(chuàng)探索和實(shí)踐的企業(yè)，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心力量，創(chuàng)新企業(yè)的基因在于通過(guò)內(nèi)生式增長(zhǎng)和改變贏得市場(chǎng)。近十年來(lái)，科技創(chuàng)新企業(yè)創(chuàng)造了國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)90％左右的份額，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革的縱深發(fā)展和世界經(jīng)濟(jì)的一體化差異化發(fā)展，科技創(chuàng)新企業(yè)將會(huì)在未來(lái)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)中扮演更加重要的角色。知識(shí)型雇員是創(chuàng)新企業(yè)核心人才的來(lái)源，為其提供源源不斷的創(chuàng)新發(fā)展動(dòng)力，科技創(chuàng)新企業(yè)的知識(shí)型雇員心理契約建設(shè)成為其人力資源管

2、理的頭等大事，構(gòu)建一種新型的超越勞動(dòng)合同約束的雇傭關(guān)系，即基于知識(shí)型雇員和科技創(chuàng)新企業(yè)之間牢固和深厚的心理契約關(guān)系，它是企業(yè)和雇員之間相互信任、相互投資、共同受益的新型雇傭關(guān)系，勢(shì)在必行。研究心理契約建設(shè)對(duì)安泰股份有限公司的影響不僅是在理論上豐富了人力資源管理相關(guān)理論，更為企業(yè)人力資源管理實(shí)踐提供了重要的參考價(jià)值，特別是其中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及分析以及解決方案的提出和實(shí)施建議，對(duì)安泰所面臨的人力管理工作的具體問(wèn)題，具有重要的理論和實(shí)際意義。

3、r>　　本文的研究方法采用的是文獻(xiàn)綜述法和調(diào)研訪談法。對(duì)心理契約理論以及知識(shí)型人才、科技創(chuàng)新企業(yè)的概念進(jìn)行了研究，在總結(jié)相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，選擇了適合本研究的問(wèn)卷分別進(jìn)行了測(cè)量與調(diào)研，采用SPSS14.0對(duì)測(cè)量調(diào)研的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，對(duì)本研究所設(shè)置的若干項(xiàng)假設(shè)分別進(jìn)行驗(yàn)證。找到問(wèn)題并進(jìn)行原因分析，建議在雇主品牌建設(shè)、人才尋訪、任期管理、多元激勵(lì)、離職管理等方面進(jìn)行管理提升，嘗試幫助安泰找到提升知識(shí)型雇員的心理契約水平，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

4、r>　　論文將研究的內(nèi)容包括：前言，介紹研究背景，引出研究問(wèn)題，剖析研究意義，闡明研究目標(biāo)、研究?jī)?nèi)容、研究方法以及研究技術(shù)路線；其次是文獻(xiàn)綜述，對(duì)心理契約、知識(shí)型雇員即科技創(chuàng)新企業(yè)的概念做基本梳理；調(diào)研并分析安泰知識(shí)型雇員存在問(wèn)題與心理契約的關(guān)系，針對(duì)這些問(wèn)題提出提升心理契約水平的對(duì)策建議，其中包括了企業(yè)人力資源管理的全方面措施?？傊芯堪蔡┕拘睦砥跫s建設(shè)存在的問(wèn)題和改進(jìn)意見(jiàn)對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展具有重大的作用，是企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵環(huán)