基于科學(xué)發(fā)展的高新技術(shù)企業(yè)績效評價及應(yīng)用研究.pdf

1、科學(xué)發(fā)展戰(zhàn)略是當(dāng)今世界共同選擇的發(fā)展戰(zhàn)略,但是,科學(xué)發(fā)展戰(zhàn)略在企業(yè)層次的實(shí)施機(jī)制尚未形成,尤其是缺乏一套基于科學(xué)發(fā)展的企業(yè)績效評價體系。本文的目的是按照科學(xué)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,以高新技術(shù)企業(yè)為研究對象,建立新的績效評價體系,為高新技術(shù)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展實(shí)踐提供理論依據(jù)和現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)。
　　 本文的主要研究內(nèi)容包括:
　　 第一,高新技術(shù)企業(yè)績效評價理論。在前人研究的基礎(chǔ)之上,擴(kuò)展企業(yè)績效評價理論的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論基礎(chǔ)和管理學(xué)理論基礎(chǔ),構(gòu)建

2、了績效評價的“多維分析理論基礎(chǔ)框架”,完善了企業(yè)績效評價基礎(chǔ)理論體系。在研究企業(yè)績效評價理論的基礎(chǔ)上,研究高新技術(shù)企業(yè)績效評價的現(xiàn)狀以及高新技術(shù)企業(yè)績效評價的特點(diǎn),形成高新技術(shù)企業(yè)績效評價理論。
　　 第二,高新技術(shù)企業(yè)科學(xué)發(fā)展理論。在企業(yè)發(fā)展理論研究的基礎(chǔ)之上,深挖科學(xué)發(fā)展的思想淵源,研究科學(xué)發(fā)展的內(nèi)涵及其形成過程,構(gòu)建企業(yè)科學(xué)發(fā)展理論。然后結(jié)合高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展理論和特點(diǎn),提出高新技術(shù)企業(yè)科學(xué)發(fā)展理論。
　　 第三,高

3、新技術(shù)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及基本分析。梳理了我國高新技術(shù)企業(yè)的歷史演變,系統(tǒng)研究了我國高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和存在的問題。
　　 第四,基于科學(xué)發(fā)展的高新技術(shù)企業(yè)績效評價模型的構(gòu)建。系統(tǒng)研究高新技術(shù)企業(yè)績效評價的需求、影響因素、功能和意義,并重點(diǎn)研究高新技術(shù)企業(yè)科學(xué)發(fā)展維度的主要因素及意義。在此基礎(chǔ)上,按照科學(xué)發(fā)展的要求,以“科學(xué)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)績效、社會責(zé)任”為維度,建立高新技術(shù)企業(yè)“三維績效”評價的模式；以高新技術(shù)企業(yè)“三維績效”評價模式為

4、基礎(chǔ),構(gòu)建基于科學(xué)發(fā)展的高新技術(shù)企業(yè)績效評價體系基本框架。
　　 第五,基于科學(xué)發(fā)展的高新技術(shù)企業(yè)績效評價指標(biāo)體系的構(gòu)建。對國內(nèi)外績效評價指標(biāo)體系的演進(jìn)過程進(jìn)行系統(tǒng)梳理,研究績效評價指標(biāo)體系存在的缺陷和發(fā)展趨勢。按照科學(xué)發(fā)展的要求,從科學(xué)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)績效、社會責(zé)任三個方面,建立由絕對指標(biāo)和相對評價指標(biāo)構(gòu)成的“三維績效”高新技術(shù)企業(yè)評價指標(biāo)體系,其中,絕對指標(biāo)決定經(jīng)營難度系數(shù),經(jīng)營難度系數(shù)修正相對指標(biāo)評價結(jié)果。根據(jù)評價目的,在科學(xué)發(fā)

5、展理論指導(dǎo)下,建立高新技術(shù)企業(yè)“三維績效”評價相對指標(biāo)體系。
　　 第六,實(shí)證研究。選取30個高新技術(shù)企業(yè)作為研究樣本,運(yùn)用支持向量機(jī)回歸動態(tài)綜合模型優(yōu)化評價指標(biāo)體系并賦予指標(biāo)權(quán)重。
　　 第七,績效評價體系在業(yè)績考核上的應(yīng)用。根據(jù)績效考核理論、激勵理論和現(xiàn)代企業(yè)理論,企業(yè)績效評價結(jié)果服務(wù)于企業(yè)績效考核,特別對企業(yè)經(jīng)營者的激勵,是評價體系的有效應(yīng)用的根本目的?？茖W(xué)的企業(yè)績效評價體系是業(yè)績考核有效性的保障,有效的業(yè)績考核還

6、必須以科學(xué)的評價體系為依據(jù)。以國務(wù)院國資委業(yè)績考核體系為基礎(chǔ),構(gòu)建高新技術(shù)企業(yè)評價結(jié)果應(yīng)用業(yè)績考核的模型,并加以初步應(yīng)用。
　　 本文的研究結(jié)果和創(chuàng)新之處如下:
　　 1.構(gòu)建企業(yè)科學(xué)發(fā)展理論,對績效評價進(jìn)行理論創(chuàng)新。本文對科學(xué)發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行微觀應(yīng)用研究,把科學(xué)發(fā)展運(yùn)用于企業(yè)發(fā)展,豐富企業(yè)發(fā)展理論,提出企業(yè)科學(xué)發(fā)展理論觀念,構(gòu)建高新技術(shù)企業(yè)科學(xué)發(fā)展理論。
　　 2.構(gòu)建高新技術(shù)企業(yè)“三維績效”評價模型。借鑒現(xiàn)有的績

7、效評價研究成果,提出績效評價的科學(xué)發(fā)展維度,并著重研究影響高新技術(shù)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵因素。完善績效評價的社會責(zé)任維度,以經(jīng)濟(jì)績效(以EVA為核心)、社會責(zé)任和科學(xué)發(fā)展為維度,構(gòu)建高新技術(shù)企業(yè)“三維績效”評價理論模型。
　　 3.建立高新技術(shù)企業(yè)績效評價的“三維績效”評價基本指標(biāo)體系。按照科學(xué)發(fā)展的要求,建立由絕對指標(biāo)和相對指標(biāo)構(gòu)成的高新技術(shù)企業(yè)“三維績效”評價指標(biāo)體系基本結(jié)構(gòu)。根據(jù)評價目的,從科學(xué)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)績效、社會責(zé)任三個維度