女企業(yè)家背景和持股對企業(yè)績效的影響研究——來自中國上市公司的證據(jù).pdf

1、經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，為女性的發(fā)展提供了廣闊的平臺和豐富的機會，過去的幾十年中，無論是歐美發(fā)達國家，還是在發(fā)展中國家，女性企業(yè)家都取得了巨大的成就，她們?yōu)樯鐣M步、經(jīng)濟發(fā)展做出了巨大貢獻。由女性企業(yè)家所領(lǐng)導(dǎo)的女性企業(yè)已成為市場經(jīng)濟的重要組成部分，其對整個社會的影響正在日益顯現(xiàn)。企業(yè)家是保證企業(yè)生存和發(fā)展，提升企業(yè)業(yè)績的核心力量來源，通過對女性企業(yè)家和女性企業(yè)績效間關(guān)系的研究，不僅豐富了現(xiàn)有的相關(guān)研究，同時有助于女性企業(yè)家充分認識自身的優(yōu)勢

2、，幫助企業(yè)突破發(fā)展瓶頸，提高企業(yè)績效。
　　論文并未采取過往對男性和女性企業(yè)家進行對比研究的模式，而是專門以女企業(yè)家為研究主體，對國內(nèi)外研究現(xiàn)狀進行分析述評后，基于高管團隊理論、人力資本理論、激勵理論、資源依賴理論、尋租理論，以女企業(yè)家和高管團隊受教育水平的異質(zhì)性，女企業(yè)家持股比例，女企業(yè)政治關(guān)聯(lián)及關(guān)聯(lián)強度為切入點，結(jié)合外部經(jīng)濟環(huán)境、資本市場環(huán)境、社會信任環(huán)境提出相關(guān)假設(shè)。以資產(chǎn)收益率(ROA)和Tobin Q作為企業(yè)績效的衡量指

3、標，選取適當(dāng)?shù)目刂谱兞?，?gòu)造多個模型探討女企業(yè)家社會背景、持股對企業(yè)績效的影響。
　　論文選取2007-2011年間董事長為女性的上市公司作為研究樣本，通過回歸模型對假設(shè)進行檢驗后得出以下結(jié)論:女企業(yè)家的高受教育水平阻礙了企業(yè)績效的提升，但高管團隊的高受教育水平對企業(yè)績效提升是有利的，女企業(yè)家和高管團隊的教育水平的同質(zhì)性，促進了企業(yè)績效的提高。女企業(yè)家持股促進了企業(yè)的價值創(chuàng)造，資本的高度自由化增強了女企業(yè)家持股的績效促進作用。女企