罷工權立法研究.pdf

1、改革開放以來，隨著我國社會主義市場經濟的不斷發(fā)展，我國已經開始進入“勞資糾紛的高發(fā)期”。隨著以公有制經濟為主體、多種所有制經濟共同發(fā)展的基本經濟制度的確立，企業(yè)勞動關系越來越復雜化和多樣化，企業(yè)勞資雙方的利益都日漸明確。勞動者與用人單位雙方在工作報酬、社會保險和社會福利、工作時間、工作條件、工作項目等問題上的矛盾都非常突出，罷工事件頻發(fā)。但由于法律上的缺位，我國的罷工運動在國內法上一直處在無法可依的尷尬局面，對國民經濟的發(fā)展產生了非常不

2、利的影響。 從國際上看，隨著全球經濟的迅猛發(fā)展，全球化浪潮已經成為了一種必然趨勢，人權學說、國際人權組織和相關人權保護運動的理念和認識已經隨著這股全球化的浪潮深入人心。各國不僅在法理上不斷加強對人權保護的關注度，在具體實踐上也是反復強調和推廣人權思想。我國已于1997年10月27日和1998年10月5日先后簽署了聯合國大會1966年12月16日通過的《經濟、社會、文化權利國際公約》和《公民權利和政治權利國際公約》，其中的一項重要

3、內容就是罷工權。我國作為聯合國安理會常任理事國、世界勞工組織的創(chuàng)始國之一，盡快進行罷工權的立法，也是必須履行的國際義務。 正是基于以上的原因，本文從立法研究的角度出發(fā)，在對“罷工權”的相關理論進行梳理后，重新對“罷工權”的權利由來及法理依據、國內法律法規(guī)上的歷史演進、國際法上的依據等進行了新的探討，提出我國應該恢復“罷工權”的觀點，并對相關制度設計提出了建議：首先要在憲法上賦予罷工權合憲的地位，確定權利的正當性；其次，修改完善各