工作-生活平衡的涓滴效應(yīng)研究：責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)的視角.pdf

1、隨著社會(huì)不斷發(fā)展和科技不斷革新，人們工作與生活的壓力問(wèn)題日益突顯。職場(chǎng)人士的工作與生活壓力是當(dāng)今社會(huì)普遍關(guān)注的問(wèn)題。對(duì)于如何維持工作-生活平衡這一話題的探討和研究吸引了越來(lái)越多的企業(yè)實(shí)踐者和學(xué)術(shù)派的興趣，而領(lǐng)導(dǎo)者是員工的工作-生活平衡不可忽視的重要因素之一。與傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)理論相比，責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)基于利益相關(guān)者理論，更加關(guān)注員工的工作和生活需求。因此，本研究基于責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)的視角，旨在構(gòu)建“領(lǐng)導(dǎo)者的工作-生活平衡對(duì)下屬的工作-生活平衡的涓滴作用”

2、的理論模型，即圍繞領(lǐng)導(dǎo)者的工作-生活平衡、責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)、下屬的工作-生活平衡三個(gè)關(guān)鍵變量之間的關(guān)系，利用深度訪談和扎根理論，探討領(lǐng)導(dǎo)者的工作-生活平衡如何通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)員工的工作-生活平衡的涓滴效應(yīng)，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步挖掘這些關(guān)鍵變量之間的中介機(jī)制。
　　本文的研究過(guò)程和方法:首先，在梳理責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)、工作-生活平衡相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，擬出2份訪談提綱，一份為領(lǐng)導(dǎo)版，另一份為員工版。邀請(qǐng)深圳、武漢兩地的10位職場(chǎng)人士對(duì)工作

3、-生活平衡的話題進(jìn)行深度訪談。被訪者分為領(lǐng)導(dǎo)者和員工兩類(lèi)，他們的工作領(lǐng)域涉及建筑、機(jī)器人、保險(xiǎn)、電子等行業(yè)。本研究對(duì)被訪者采取一對(duì)一的面談或電話訪談，且在獲得允許的情況下對(duì)訪談的整個(gè)過(guò)程進(jìn)行錄音，訪談的時(shí)間平均每人約15至30分鐘，最終形成了3800多字的原始資料。其次，本研究在收集原始資料的基礎(chǔ)之上，遵循扎根理論研究方法的程序和步驟進(jìn)行整理和分析，有效地挖掘語(yǔ)句中的關(guān)鍵要素，并完整地展現(xiàn)各要素之間的邏輯關(guān)系，最終完成了整個(gè)模型框架的構(gòu)

4、建。
　　研究結(jié)果表明，領(lǐng)導(dǎo)者的工作-生活平衡通過(guò)責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)員工的工作-生活平衡存在顯著的涓滴效應(yīng)，具體表現(xiàn)在如下幾方面:第一，領(lǐng)導(dǎo)者的工作-生活平衡影響責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)行為，領(lǐng)導(dǎo)者的工作-生活平衡主要通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)者的成就動(dòng)機(jī)的中介作用對(duì)其責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)行為施加影響;第二，責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)顯著地影響員工的工作-生活平衡，并且責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)信任、心理授權(quán)、組織認(rèn)同、組織公平的中介作用影響員工的工作-生活平衡;第三，領(lǐng)導(dǎo)者的工作-生活平衡對(duì)下屬的工